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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于河北发布最新或2022（历届）年企业工资指导线的通知，希望你认真阅读！
省(河北)人力资源和社会保障厅近日发布工资指导线,企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为18%增长中线(基准线)为11%增长下线为4%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
各级人社部门及企业主管部门将按照工资指导线根据企业不同情况指导企业安排职工工资增长。各企业从实际出发按照工资指导线制定本单位具体工资增长方案合理确定职工工资增长幅度及数额经职工(代表)大会讨论通过后报送相应人社部门备案并纳入企业考核指标。国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的经营者薪收入按同比例扣减。
应在工资指导线中线与上线安排工资增长的,经济效益好或者增长快;单位产品工资含量低于同行业平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位。
应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长的,企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当经济效益增长快但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。
应在工资指导线下线安排工资增长的,企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展初期现金流偏紧。
受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响确因经济承受能力不足不能安排工资增长的企业可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。具体调整方案应先征求职工意见经职代会讨论决定后报相应人力资源和社会保障部门备案。
我省提出企业落实工资指导线的工资来源主要是,实行工资集体协商的增加协商工资总额;实行工效挂钩或工资总包干的从新增效益工资或历工资结余列支不足部分当单列第二核入工资总额基数。
我省将建立工资指导线落实情况预报制度。各地和省直有关部门将研究建立企业落实工资指导线通报制度对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。