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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于河南省企业工资指导线最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
河南省企业工资指导线是多少日前河南省人社厅公布了河南省企业工资指导线其中明确今全省企业在岗职工工资增长基准线为12%比上次调整下降3个百分点;增长上线为18%下线为3%。这意味着老板要涨工资的话须以增加12%为基准。
￡准,平均增长12%不得低于3%
河南省此次发布的企业工资指导线经国家人社部审核、省政府同意适用于省内各类城镇企业在岗职工工资分配执行期限为1月1日至12月31日。
据了解企业工资指导线是政府根据当经济发展调控目标向企业发布的年度工资增长水平的建议虽并不具有强制约束力但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
河南省上次调整是在5月份两相比较工资增长基准线下降了3%;去规定增长不设上线今的上线则定为18%;另外增长下线也降低了0.5%。省人社厅相关负责人介绍说。
究其原因有业内人士分析说这跟今全国的整体经济形势有关当前经济发展下行压力比较大很多企业利润下滑。
要点,不给涨工资应征求职工意见
据河南省人社厅相关负责人介绍正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业可围绕基准线确定企业工资增长幅度。
经济效益增长较快、在岗职工平均工资低于行业工资水平或当地上年度职工平均工资的企业可以高于基准线确定工资增长幅度。在岗职工平均工资相当于本省上全部职工平均工资150%~200%的确定工资增长幅度时可不突破基准线;在岗职工平均工资超过本省上全部职工平均工资200%的确定工资增长幅度时可不突破基准线的80%;在岗职工平均工资高于本省上全部职工平均工资300%的可围绕工资指导线下线安排工资增长。
在岗职工平均工资低于地区或行业工资水平、经济效益下滑、生产经营困难的企业原则上不低于下线确定工资增长幅度。
此外该负责人强调,不能安排工资增长的企业应征求职工意见经职代会讨论决定。但对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
跟相比9个瘦今的企业工资指导线涨幅无增长均为持平或下调。业内人士分析说这在一定程度上反映了我国经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间缩小的现状。