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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于如何计算最新或2022（历届）年中秋节加班工资，希望你认真阅读！
根据劳动法第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。也就是说劳动者在法定节假日休息期间用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班则应另行支付3倍加班工资。
因此节假日期间安排劳动者加班劳动者应获得不低于4倍的工资。
〈照标准9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日在休息日安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休可不支付加班工资如果不给补休则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准则以本市新的最低工资标准作为基数。
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加班工资的计算方法有哪些
劳动法加班费规定
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国定假日是300%。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。