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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年中秋节加班工资计算方法，希望你认真阅读！
中秋节加班工资计算标准是怎样的呢中秋节是国家法定假日它和一般的休息日不同那么中秋节的加班工资是不是也不一样呢下面就请大家来了解一下中秋节的加班工资问题吧！
中秋节加班工资如何计算
根据劳动法第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。也就是说劳动者在法定节假日休息期间用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班则应另行支付3倍加班工资。
因此节假日期间安排劳动者加班劳动者应获得不低于4倍的工资。
〈照标准9月26日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不得以调休等方式代替。
9月26日和9月27日是休息日在休息日安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休可不支付加班工资如果不给补休则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这2天上班的劳动者视为加班日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准则以本市新的最低工资标准作为基数。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。