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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最低工资标准包括哪些范围？，希望你认真阅读！
最低工资标准的主要特点
1、最低工资保障范围不仅包括劳动者本人的基本生活需要而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时均不得低于最低工资率确定的工资标准否则约定无效并按最低工资标准执行。
最低工资标准有月薪和时薪两种形式
最低工资标准的月薪针对全日制职工而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定非全日制工作指一天工作不超过4个小时一周不超过24小时因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
最低工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于其所在地的最低工资标准.
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了三险一金后的净收入其他瘦均将三险一金包含在最低工资内。
最低工资标准适用于哪些行业
最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
用人单位违反最低工资标准规定的人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。