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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年国庆节加班工资计算，希望你认真阅读！
40b5国庆节加班工资怎么算,
〃定节假日,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
〈照国务院放假规定国庆节从10月1日至10月7日共放假7天。这7天只有前三天是法定假日后四天是双休日调休。因此劳动者在前三天法定假日上班用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日用人单位安排劳动者加班可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准则以本市新的最低工资标准作为基数。
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加班工资发放标准
加班工资发放标准,平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%法定假日是300%。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。