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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于10月1日加班工资如何计算，希望你认真阅读！
今国庆节假期为10月1日至7日放假调休共7天。其中10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
知识拓展,
平时加班费计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国定假日是300%。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见休息日加班后企业可以首先安排补休在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。换句话说双休日加班后是安排补休还是支付加班费决定权在企业职工没有选择权。根据有关法律法规的规定只有平时晚上的加班和国定假日的加班用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天但从目前国家的规定看只有10月1日、2日、3日是国定假日其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班必须支付加班费(按300%计算)其它4天是双休日加班由企业决定安排补休还是给加班费。