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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东最新或2022（历届）年企业工资指导线，希望你认真阅读！
广东省人社厅近日发出关于公布广东省企业工资指导线的通知显示广东企业今调整工资的工资指导线基准线为9%上线(警戒线)为14%下线为3%。
在往发布制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业行业工资指导线的基础上增加发布了交通运输、仓储和邮政业的工资指导线。
区间形式发布部分行业工资增长建议
据悉该文件首次以区间形式发布部分行业工资增长建议,
制造业工资增长基准线区间为9%-11%;
建筑业工资增长基准线区间为10%-12%;
批发和零售业工资增长基准线区间为9%-11%;
交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为8%-10%;
住宿和餐饮业工资增长基准线区间为8-10%;
金融业工资增长基准线区间为4-6%。
据了解各行业基准线主要是根据行业发展因素体现行业企业发展差异。
省人社厅有关负责人介绍这种调整旨在引导提高低收入者收入水平要求企业在确定本企业工资增长时应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。同时对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的原则上不应再增加工资限制垄断性行业、企业提薪。
企业工资指导线如何使用
据省人社厅相关人士解释,企业工资指导线并无强制性。劳资双方在协商薪酬时,不一定都掌握该行业总体情况,而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引,供双方参考。
具体说来,对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线(即上线)。
≡生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业,可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业,可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业,经与工会或职工代表协商同意,可视情况实行零增长,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。