【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年9月3日上班有加班费吗，希望你认真阅读！
根据国务院发布的通知为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动9月3日(中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周纪念日)全国放假1天。那么9月3日是否属于法定休假日呢如果这一天单位安排劳动者上班是否需要支付加班费呢
9月3日上班有加班费吗
根据国务院下发通知规定临时性的休假目前还未列入国家规定的国定假日应看作平时双休日休假。按照规定平时双休日休假加班不安排补休单位应该按双薪发给员工薪水。
也就是说如果9月3日这天正常上班没有放假的话那么上班当天可以获得双倍工资相当于一倍的加班费。
说法
义联劳动法援助与研究中心公益律师刘伟指出9月3日这一天不属于法定休假日。根据劳动法第44条规定法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定范围包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。其中其他是一个兜底条款但限制在法律、法规规定的情况下。法律只能由全国人大及其常务委员会依法定程序制定;而法规是由国务院为领导和管理国家各项行政工作按照法定程序制定。而上述放假通知虽然是由国务院发布但没有经过制定行政法规的程序不属于法律法规因此不能作为主张加班费的依据。
另外全国节及纪念日放假办法(最新修订)第5条规定二七纪念日、五卅纪念日、九三抗战胜利纪念日……均不放假。既然不强制要求放假也谈不上支付加班费的问题。
此外从节日与纪念日的区别来看9月3日属于纪念日而非节日。根据劳动法第40条规定用人单位应当在法定休假节日期间安排劳动者休假而非纪念日。节日和纪念日不同因此在劳动法中不存在纪念日应当放假的法律依据劳动者如果在9月3日那天加班用人单位仅需支付正常工资不必付加班费。