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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于什么是工资指导线制度？，希望你认真阅读！
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为有关地区结合当国家对企业工资分配的总体调控目标综合考虑本地区当经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上提出本地区当企业工资增长指导意见企业根据国家的指导意见在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定本企业当的工资增长率。
工资指导线的组成,
工资指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成。
1.工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析对工资水平较高企业提出的工资增长的预警提示。企业工资增长如已达到当地政府提出的工资增长预警线就应自我约束以免工资增长过快超过本企业经济效益和劳动生产率的提高幅度对整个社会分配秩序产生冲击。
2.工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。
3.工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
现状及问题
所谓工资指导线就是根据全市经济状况、物价水平、就业状况及人工成本等因素来合理确定工资水平和工资增长幅度。按照管理部门的设想公布这一指导线后将促使一直处于原地踏步的工资集体协商制度向前迈进一步———劳方在协商过程中找到合理的依据。 然而由于不具有强制力这一先天不足指导线公布后根本没有得到企业的理睬。
企业,不想干可以走人
物价在涨可员工已经很久没涨工资企业以效益没涨而不给员工加工资并且有的态度是,如果不想干可以走人。基本上没有企业会按照这个指导线来调整工资。工资指导线不具有强制力。员工希望按照企业效益与物价涨幅合理上调工资仅仅靠劳动部门制定的企业工资指导线在不同性质的企业中很难实现。由于没有法律上的明确处罚很少有企业主动执行。
工资指导线无强制性
广东省劳动和社会保障厅20098月在其官网发布关于公布广东省2009企业工资指导线的通知明确规定本年度工资增长基准线为7%上线为12%涨幅明显低于去其中下线为零或负增长更是近来首次出现的字眼。据悉这一指导线并不要求企业强制执行。企业(不包括国有企业)的收入分配早已市场化职工工资随市场条件和企业效益变化而波动完全是一种正常现象。
市场化的尴尬境地
令人困惑的是企业工资指导线本身对非国有企业而言劳动力和职工工资早已实现市场化定价企业定多少工资涨多少工资属于企业和职工协商定价的问题政府表示企业工资指导线并不要求企业强制执行那在市场经济下徒具观赏价值。