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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年工资指导线制度，希望你认真阅读！
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为有关地区结合当国家对企业工资分配的总体调控目标综合考虑本地区当经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上提出本地区当企业工资增长指导意见企业根据国家的指导意见在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定本企业当的工资增长率。
工资指导线制度目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资为企业确定工资水平提供依据;使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一以达到政府稳定物价、促进经济增长、实现充分就业及提高职工生活水平的目的。
作用
1、完善工资宏观调控体系。工资指导线的适用范围为各种经济类型的企业较之过去传统的只调控国有企业、城镇集体企业的做法是一大进步有利于国家宏观调控的整体性和完整性。同时政府通过实施工资指导线调控工资总量、工资水平的增长情况使工资增长与经济增长保持合理的比例关系促进宏观经济目标的实现。
2、引导企业工资适度增长。政府运用工资指导线向企业提供宏观经济信息发布工资水平增长指导意见让企业掌握宏观经济形势和国家政策导向正确进行工资决策以实现职工工资正常、适度的增长达到调动职工生产积极性