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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于济南发最新或2022（历届）年企业工资指导线，希望你认真阅读！
山东省济南市政府近日发布了企业工资指导线。记者了解到济南市企业工资指导线原则上以济南市法人单位在岗职工平均工资52504元为基数基准线为增长10%上线(预警线)为增长18%下线为增长4%。
济南市提出各类企业应当根据工资指导线分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标兼顾企业的承受能力、发展目标等因素通过工资集体协商合理确定职工工资增长幅度。垄断企业要严格控制工资增长幅度国有和国有控股企业要合理确定企业负责人和企业职工的工资水平。各类企业要在政府发布工资指导线30日内制定贯彻工资指导线实施方案向同级人力资源社会保障部门备案。
相关阅读,工资指导线的作用是什么
1、完善工资宏观调控体系。工资指导线的适用范围为各种经济类型的企业较之过去传统的只调控国有企业、城镇集体企业的做法是一大进步有利于国家宏观调控的整体性和完整性。同时政府通过实施工资指导线调控工资总量、工资水平的增长情况使工资增长与经济增长保持合理的比例关系促进宏观经济目标的实现。
2、引导企业工资适度增长。政府运用工资指导线向企业提供宏观经济信息发布工资水平增长指导意见让企业掌握宏观经济形势和国家政策导向正确进行工资决策以实现职工工资正常、适度的增长达到调动职工生产积极性