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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山西最新或2022（历届）年企业工资指导线，希望你认真阅读！
山西省企业货币工资增长基准线为10%;增长上线为18%;增长下线为4%。此工资指导线适用于山西省境内所有城镇企业在岗职工工资分配执行时间为1月1日至12月31日。5月15日省人力资源和社会保障厅发布山西省企业工资指导线并就有关事项作出安排。
省人社厅要求各市、各部门根据山西省今的企业工资调控目标指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况通过工资集体协商制定工资指导线实施方案合理安排职工工资增长努力实现企业工资总额与实现利税同步增长职工实际平均工资与劳动生产率(依据不变价增加值计算)同步提高。在不突破当企业工资指导线上线的基础上工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长;垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。生产经营正常、经济效益增长的企业应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平但要依法经过必要的民主程序协商确定且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。