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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于保障湖北教师工资不低于公务员，希望你认真阅读！
日前省政府召开新闻发布会宣布我省正式英关于加强全省乡村教师队伍建设实施办法针对乡村教师下不去、留不住、教不好等突出问题结合我省实际推出师德师风建设、教师队伍补充、培养培训、调整生活待遇、奖励扶持、交流轮岗等6大亮点举措吸引更多优秀人才投身乡村教育事业。了解更多公务员考试最新新闻请点击江西公务员考试网。
我省是今6月国务院发布乡村教师支持计划(—最新或2022（历届）)后、全国首个制定地方配套实施办法的瘦。省教育厅副厅长欧阳建平介绍从今起各地乡村义务教育学校新进教师按照总量平衡、退一补一的原则实行招聘计划省级统筹确保乡村教师后继有人。为激励优者从教我省建立普通高校毕业生乡村任教到岗学费奖补制度即对到乡村及偏远地区任教的高校毕业生按服务限实行以奖代偿具体实施细则将由省教育厅制定。
师范教育是教育事业的基石。我省加大专业经费支持力度将省属高校师范类专业生人均经费拨款系数从1.0调整为2.0;改革师范教育培养模式更加注重教育教学实践技能培养培训建立师范生全学段学习实践制度、新入职非师范专业教师岗位专业技能集中培训制度等。在生活待遇上我省将农村义务教育学校骨干教师补助制度纳入乡镇工作补贴范围把实施范围扩大到全省乡村地区。同时还将加快乡村教师周转房建设。
交流管理是师资均衡发展的重要手段。我省明确各县要统筹分配、动态调整当地学校教职工编制实现教师由单位人向系统人的转变。同时在我省已有的义务教育段教师校长交流轮岗制度基础上明确教育行政部门通过托管、合作等方式建立共同体推动优质师资团队化交流推动轮岗交流的教师更好、更快发挥作用。
省人社厅副厅长易望汉介绍在岗位聘用、职称评审方面我省将拓宽乡村教师专业成长渠道。在专业技术类中高级岗位设置上向乡村教师倾斜乡村教师专业技术职称评审中坚持重师德、重师能、重奉献制定符合乡村教师特点的评价标准不过分强调论文、学历资历不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求也不要求参加全省统一组织的专业水平能力测试。