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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于控微软歧视女性：工资比男员工低 升职机会少，希望你认真阅读！
美国一名女子于当地时间16日提起诉讼指控微软在技术和工程性岗位中歧视女性员工。这起诉讼已向美国联邦法院申请成为集体诉讼。
据报道在微软工作了7的凯蒂 穆索瑞斯(Katie Moussouris)提起了这桩诉讼她指控微软支付给女性员工的工资低于男性并且提供给女性的升职机会也少于男性。
诉讼显示穆索瑞斯在20074月至5月期间受雇于美国华盛顿州雷德蒙德市的微软总部在可信赖计算项目组担任安全程序经理。诉讼称穆索瑞斯在绩效考核中的评分一直低于男性员工尽管她的表现更好。
这起向华盛顿西区地方法院提起的诉讼还指控一名男性上司为报复穆索瑞斯只发给她少量奖金因为穆索瑞斯此前曾指控这名男性上司性骚扰穆索瑞斯所在部门的女性员工。
媒体未能立即联系到微软代表对此置评。
微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)去在一次行业会议上表示科技岗位的女性不应该要求加薪应该相信他们的公司会给予其合理的薪水。他的这番言论招致外界批评。纳德拉随后道歉但他仍然坚称该公司为男性和女性员工支付了平等的薪水。
【周三的这起官司似乎是微软首次遭遇性别歧视诉讼。
根据美国劳动统计局的数据美国科技行业男性员工去薪水较女性同事高出24%左右。
穆索利斯希望代表自2009以来所有被微软聘用的女性技术员工向其发起集体诉讼。她已于离职之前共在微软任职7离职原因是该公司未能解决她所认为的普遍歧视问题。
目前还不清楚这起集体诉讼的规