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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于湖南国企一把手工资怎么发看考核，希望你认真阅读！
关于深化国有企业改革的指导意见正式对外发布对于舆论高度关注的国有企业领导人薪酬问题给出了明确的方向。那么湖南对于国有企业领导人薪酬方面有哪些改革企业负责人薪酬是否要看业绩脸色又要履行哪些待遇管理。
企业负责人薪酬要看业绩脸色
企业负责人经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。省国资委根据企业负责人经营业绩考核得分确定企业负责人年度和任期经营业绩考核结果〖核结果分为A、B、C、D、E五个级别。
企业负责人年度薪酬分为基本薪酬(以下简称基薪)和绩效薪两个部分。绩效薪与年度经营业绩考核结果挂钩等于基薪与绩效薪倍数的乘积。绩效薪倍数根据企业负责人的年度经营业绩考核得分计算计算公式为,绩效薪倍数=(考核分数-50)×0.06。
企业负责人公务座驾28万元以内
根据湖南省省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法规定企业主要负责人按照1人1车配备公务用车副职负责人按照多人1车配备公务用车。新任职企业负责人配备公务用车应从企业内部调剂符合标准的车辆不再购置新车。新成立企业的副职负责人不再配备公务用车。企业负责人公务用车配备(包括购置、租赁)标准为排气量2.0升(含)以下购车价格(不含车辆购置税)在28万元以内。
在办公用房方面企业主要负责人办公用房使用面积应控制在45-60m2以内(含休息室和卫生间下同)副职负责人应控制在40m2以内。