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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广州平均月薪6911元？，希望你认真阅读！
日前,南方人才市尝布了-广东地区薪酬调查报告。报告显示,广东薪酬仍呈缓慢增长趋势,但民营企业却至少十来首次出现负增长,较上下滑了0.4%。广州地区平均月薪为6911元(税前数据),增幅仅1.2%,与深圳薪酬(平均月薪7631元,同比增幅5.1%)的差距在拉大。
每逢有这样的薪酬或收入统计结果发布,总是会招来一片质疑。细究起来,这些质疑有这么几层意思。一是怀疑统计的真实性。统计数据跟很多人的日常经验并不相符,特别是跟自己工资条上的数据不符,于是难免引发各种各样的质疑。二是虽然认可统计结果的真实性,但看着自己的收入远远低于平均数,感觉到自己被平均了,由收入的不平衡而产生的心理不平衡,也会有一些激烈的言论。
我个人对这一统计的真实性持强烈的保留态度,倒不是怀疑平均工资数据本身是不真实的,我相信这个数据是真实的。而是说,很多造假,不是说当事者讲了什么假话,而是没有把真实的事情讲出来,这实际上也构成了对真相的遮蔽。也就是说,单纯的平均工资数据是真实的,但平均数并不能够完全反映真实的薪酬状况。从统计上说,中位数比平均数更有说服力。显然,每月近7000元的收入,在广州并不算低,但有多少人能达到这个工资水平只公布薪酬平均数而不公布其他相关数据,就把这个真问题掩盖了。
因此,诸如此类人均收入的统计,变得越来越没有意义。如果说,南方人才市场是一个企业,还不必苛求的话,那么政府部门进行的诸如此类的统计,就应该有更为严格的要求,所谓严格,就是统计数据要最大限度地接近真实。
事实上,这个工作也并不难做。无非就是统计,特别是公布相关数据更加细致一些,不仅是要公布平均数,更要公布中位数,公布最高工资和最低工资。同时也可以分区段公布,即每一个区段的工资,对应着多少比例的从业人员。这样薪酬的真实情况就能够被公众所知晓,没有人会抱怨被平均了。
更重要的是,真实的数据能够造成对公共管理部门产生强有力的督促。平均工资显示的是一派升平的景象,公众收入节节攀升,形势一片大好。这不一定能让民众相信或认可,却足以让公共管理部门陶醉,从而在一定程度上忽视了贫富悬殊等真问题,不拿出真办法来解决问题。薪酬统计,就这样成为少数人的狂欢,多数人的悲哀了。今天,我们不需要这样的薪酬统计。