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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年官方解读中秋国庆加班费怎么算，希望你认真阅读！
今中秋不同于往只能休两天而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中这使得加班费的计算有些把握不清。就此昨日市人力社保局给出官方解读9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假原则上先安排倒休如无法倒休则支付200%加班费。
据悉今中秋国庆假期的具体安排为中秋节,9月27日放假国庆节,10月1日至7日放假调休共7天。10月10日上班。就此市人力社保局表示尽管今中秋未形成三天的小长假将少休的一天移到了国庆节的补休中但计算加班费的原则没有变。按照国家规定在两节这9天的假期中4天为法定节假日即9月27日(星期日)、10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)。
〃定节假日明确了加班费就好算了。市人力社保局相关负责人指出按照北京市工资支付规定(2003北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定本市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;9月26日、10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班应当安排其同等时间的补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
同时市人社局还提示企业在对劳动者月工资折算为日工资时应当按照我国关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
「例
工资3000多 中秋上班要补480元
问,王小姐所在单位实行月工资制每周工作5天每天工作8小时王小姐月正常工作时间工资3480元。单位安排王小姐9月27日(中秋节)上班10月5日(调休日)上班一天并且之后没有安排补休。王小姐应得多少加班工资呢
人社答,9月27日(法定休假日)加班工资,34 8 0元÷2 1 .75天×300%= 480元;10月5日(休息日)加班工资,34 8 0元÷2 1 .75天×20 0 %= 320元