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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京人社局最新或2022（历届）年中秋国庆加班费算法，希望你认真阅读！
中秋节和国庆马上来临个别用人单位会安排值班。小伙们最关心的就是工资问题。别担心北京人社局已发布中秋国庆加班费算法。双节加班费300%工资支付。
新京报快讯 北京市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。24日上午北京市人社局向社会发布了中秋国庆两节假日加班工资计算办法提示用人单位注意支付劳动者工资。
据悉今的中秋国庆假期的具体安排为中秋节,9月27日放假国庆节,10月1日至7日放假调休共7天。10月10日上班。 其中9月27日(星期日)为中秋节法定节假日10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
〈照北京市工资支付规定(2003北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定北京市人社局在24日上午发布的办法9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班应当安排其同等时间的补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
≡于什么是日或者小时工资基数北京市人社局相关负责人解释这个基数首先首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。最终确定的加班工资基数不得低于北京市规定的最低工资标准。这位负责人表示。
同时北京市人社局还提示企业在对劳动者月工资折算为日工资时应当按照我国关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知中规定的月计薪天数21.75天进行折算。