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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新银行工资排名，希望你认真阅读！
中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。上半上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示上半16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元人均实现净利润为30.16万元。
交行,刚进来1800月有500补助节假日、季度、年终都有奖金各类礼品。业绩压力不大能做信贷提成很高。总的下来第一50000～55000。
招行,各个支行效益不同待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下,基本工资1400月奖1000～1500所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定少的1500多的10000。每五节春节行庆五一十一元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、金均好但对新人意义不大适合养老。总的下来少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
建行,业绩好的支行第一可以到65000。
中行和农行,50000～60000。
浦东发展银行 9000人 为员工支付的现金 10亿 人均11万半、
民生银行 7000人 为员工支付的现金 10亿 人均14万半
招商银行 18000人 为员工支付的现金 20亿 人均11万半
华夏银行 9000人 为员工支付的现金 10亿 人均11万半
银行的工作可以用悠闲来形容没有任务可以休假上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然其他股份制银行的外资银行的工资相对来说他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了只有基本工资800、1000其他的全是拉存款的奖金一个好的客户经理一月能拿7000多差的就2、3000多块钱关键由存款决定。
总的来说,待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期虽然基本工资定得并不高但每月拿到手的应该在4000多客户经理之类的小管理层6000是正常的要是把一的福利和无缘无故的发的钱算在一起一线人员平均,7000元-8000元月也就是说实际收入约为8--10W上下⊥户经理腐比较大一些有些也就是普通一线的收入有些就有几倍多。