【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于年终奖调查: 超五成受访者不足5000元，希望你认真阅读！
关将近许多职场轻人奋斗了一都等着发年终奖。对于很多人来说年终奖被看做是单位对自己一工作的评定更是决定去留的原因之一。近日一媒体通过问卷网对2003人进行的一项调查显示59.3%的受访者还在焦急地等待年终奖的到来。40.4%的受访者对自己的年终奖并不满意。关于重视年终奖的原因53.3%的受访者表示自己辛苦一应该劳有所得。
【次调查中受访者的单位类型分布为12.5%的受访者在政府及事业单位22.0%受访者在国有企业16.2%受访者在外资企业44.3%受访者在民营企业。
55.6%受访者年终奖在5000元以下
55.6%的受访者表示自己的年终奖在5000元以下。还有16.0%的受访者年终奖会在5001元-1万元9.3%的受访者会在1万元-3万元这个区间3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。
此外16.0%的受访者目前还不知道会发多少钱。
40.4%受访者对年终奖不满意公务员归因大环境不好企业员工归因效益不佳
』问到对今的年终奖是否满意时40.4%的受访者表示不满意 38.5%的受访者满意度一般仅21.1%的受访者表示满意。
≈单位性质来看在外资企业中对年终奖满意的受访者为29.8%;国有企业中满意的为28.5%;政府及事业单位中满意的为22.6%;民营企业中满意的为15.0%。比较来看来自民营企业的受访者对年终奖的满意度最低。
如果对年终奖不满意你会归因于什么调查显示45.1%的受访者认为是单位过去一里效益不好37.4%的受访者认为是受到大环境的影响。
在进一步的交叉分析中发现政府及事业单位员工大部分将年终奖不如预期归因为大环境影响比例为47.8%。国有企业、外资企业和民营企业则主要归因为单位今效益不好比例分别为46.4%、44.7%和53.9%。
受访者对年终奖不满意的归因还有,部门或单位没有发展前景(23.6%)领导或部门没有作为(18.4%)领导偏心或没注意到自己(12.5%)自己工作没干好(11.5%)。
在国内一家大型药企工作的人力资源经理吴潇磊认为员工对年终奖不满意问题主要出在三个方面,一、公司业绩好但没有体现出和员工是利益共同体;二、干得好却拿得少没有体现公平公正、赏罚分明;三、承诺与最后发的不一样没有体现一致性。
55.6%受访者可能会因不满年终奖而跳槽
年终奖是否会成为轻人跳槽的原因调查显示如果对年终奖不满意44.4%的受访者明确表示不会跳槽。55.6%受访者可能会其中21.1%的受访者直言肯定会34.5%的受访者对单位的忠诚度会因此动摇。
通过交叉分析政府及事业单位、国有企业、外资企业和民营企业中会因年终奖而跳槽的受访者比例分别为17.0%、23.8%、26.4%和20.6%。由此看出外资企业人才流动的不确定性最高其次为国企、民企和政府公务员等。
调查中也能看出大家之所以重视年终奖最主要的原因是自己辛苦一应该劳有所得(53.3%)。40.0%的受访者认为临近过钱多当然有面子好办事。38.9%的受访者将年终奖视作是对一工作的评定。25.8%的受访者指出激励机制决定了年终奖才是薪资大头24.2%的受访者觉得周围人都存在比较心理不能失了面子。
【次参与调查的受访者中90后占20.3% 80后占50.6%70后占22.2% 60后及以上人群占6.8%。
○人公司的年终奖 我就看看不说话
要说年终奖最任性的要数BAT领衔的一众互联网公司了。朽整理了去各大互联网公司的年终奖行情大家自行参考。
≠度,百度会上李彦宏宣布员工最高拿到50个月工资。
腾讯,除了游戏和微信两个土豪事业部以外北京员工能拿到0-4个月年终奖。
网易,17薪也就是5个月的年终奖如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。
京东,正常13薪也就是1个月工资作为年终奖。的会刘强东现场抽荣万现金作为年终奖补充。
、里,阿里员工自爆按月薪2万来算能拿到15个月年终奖加上3000股股票相当于100个月的工资。