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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于不发年终奖你会跳槽吗?，希望你认真阅读！
又到关年终奖发什么、发多少都成了大家关注的问题。近日某转业调查中心调查显示55.6%的受访者表示年终奖在5000元以下;16%年终奖会在5001-1万元。55.6%的受访者表示可能会因不满年终奖而跳槽其中21.1%的受访者直言肯定会34.5%的受访者对单位的忠诚度会因此动摇。对于年终奖你看得有多重
@飞跃,由于年终奖属于企业激励员工的一种手段并没有国家的具体规定并不是所有公司都会有年终奖一说所以不应该因为年终奖而决定工作吧。
@女孩像我,没有年终奖没有双薪也没有过补贴但依旧还是在工作。
@凉蚊蚊423_Lww,年终预计1.5万元但是平时到手3200元左右除五险一金外无其他福利上半天天加班我想说年终奖就是平时被扣下来的工资。
@原来在这里,一位在某电子商务公司的朋友说他今的年终奖是一台苹果6S但是也同时可以选择5000元现在实物的年终奖越来越多了但我还是喜欢现金支配起来更为自由。
@五彩缤纷,一到末就是各种晒年终奖的时候有的单位却仅仅是意思一下但无论如何年终奖都代表着企业对员工的态度无论是新的祝福还是工作一的奖励都是应该表示一下的。
@柯达一号,我是一名医生每的年终奖就是春节时的过节费而很多互联网公司、基金公司、证券公司却动辄数万想想就有跳槽的冲动但转而一想不同的行业有着不同的特点对于年终奖不应该看得太重。
@老朱,年终奖已经成为员工福利的一部分也是公司吸引人才的一种手段。
@啊怪蜀黍,年终奖其实在我这还算是其次最关键的还是企业的人性、氛围。
@笑眼的胖子,第13个月的工资只有700多元这就是我的年终奖了虽然不多但也算是有了。