最新或2022（历届）公务员工资标准表

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员工资标准表，希望你认真阅读！

　　我国公务员在全国10多个行业的职工平均工资中公务员的平均工资排名处于中下位次。最近公务员考试沸沸扬扬看看最新的国家公务员工资标准表相信对你有帮助。

　　就机关分类来讲可以分三等,

　　一等为部分垄断性质的国有企业,电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。

　〓等为管钱的机关部门,国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

　　三等为普通党政机关,包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分以普通党政机关本科学历公务员科员工龄3以内为标准。

　　一等,上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

　〓等,辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的瘦平均月收入应该在1800元左右。

　　三等,河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等瘦这些省虽然经济不是太发达但每次涨工资国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右。

　　四等,山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

　　最新国家公务员工资标准表

　　工资套改对照表(科员级)

　　级别工资档次对照表

　　近4000万机关人事业人调薪

　　【背景】

　〈照2006施行的公务员法公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。也就是说公务员涨不涨工资、涨多少应比照追随企业相当人员薪酬变动情况来决策。

　　从中国人力资源和社会保障鉴数据上看从开始我国公务员工资首次低于国有企业平均工资;从与全部企业平均工资对比情况看虽然仍相对较高但差距比5前明显缩小。

　　此外公务员的工资结构也亟待调整。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向记者介绍我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间而各类津补贴要占到60%至70%这是任何国家都没有过的现象。

　　【政策】

　　今初国务院下发关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定养老保险制度改革正式破冰。时任人力资源和社会保障部副部长胡晓义透露配合这次养老保险制度改革确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。

　　5月12日李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示去国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策今6月底前各地工资调整一定要落实到位。在6月初召开的国务院常务会议上李克强对此再次做出强调。

　　人社部7月底表示机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。此次改革重在建机制、调结构优化了工资结构重点向基层倾斜并进一步明确建立基本工资标准正常调整机制。

　　【落地】

　　今7月底北京市人力社保局副局长张祖德透露北京市将保证机关事业单位工作人员在7月底拿到的工资会按新标准下发能确保每人的工资增加100元左右并确保不出现增不抵缴。

　　四川某地级市正科级公务员给记者看了工资调整单显示其应发工资由4200元上调至5100多元但由于此后每个月要扣缴610元的社