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一、工伤确定
1、请求人。用人单位、工伤员工自己或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求、登记，并收取《工伤确定请求表》等有关须知和资料。市、县级市劳作保证行政部门主管本行政区域内的工伤保险作业。
2、请求资料。提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求》表和《工伤申报依据清单》，并提交相应资料。
3、请求时刻。用人单位应当自员工发作工伤之日或许员工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部门申报。用人单位不按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许员工被确诊为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位工伤保险统筹区域的劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
4、所需资料：1、工伤确定请求表;2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证实资料;3、医疗确诊证实或许职业病确诊证实书(或许职业病确诊判定书);4、工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、因素以及员工损伤程度等基本情况。
5、确定流程：社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
二、工伤判定
1、员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
2、请求资料：1、工伤确定决议;2、员工工伤医疗的有关资料。
3、工伤判定：设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。劳作能力判定结论应当及时送达请求判定的单位和自己。不服的，能够在15日内向上一级请求从头判定，此为终究判定。
三、处理资料
1、工伤确定通知书、确诊证实;
2、工伤者自己身份证复印件;
3、工伤保险待遇请求表(依照表列填写好)需求盖好公司的章;
4、工伤判定书原件复印件一份;
5、身份证原件正反复印件一份签好名;