【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则，员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金，规范如下：
一级伤残：自己薪酬×27;
二级伤残：自己薪酬×25;
三级伤残：自己薪酬×23;
四级伤残：自己薪酬×21;
五级伤残：自己薪酬×18;
六级伤残：自己薪酬×16;
七级伤残：自己薪酬×13;
八级伤残：自己薪酬×11;
九级伤残：自己薪酬×9;
十级伤残：自己薪酬×7。
二、1-6级伤残补贴(按月享用)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规则，员工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月付出伤残补贴，规范如下：
一级伤残：自己薪酬×90%;
二级伤残：自己薪酬×85%;
三级伤残：自己薪酬×80%;
四级伤残：自己薪酬×75%;
五级伤残：自己薪酬×70%;
六级伤残：自己薪酬×60%。
阐明：
1)1-4级伤残补贴由工伤保险基金付出，实践金额低于本地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
2)5-6级伤残补贴由用人单位在难以组织作业的状况下付出，伤残补贴实践金额低于本地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3)自己薪酬：是指工伤员工因作业遭受事故损伤或许患职业病前12个月平均月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工平均薪酬300%的，依照统筹区域员工平均薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工平均薪酬60%的，依照统筹区域员工平均薪酬的60%核算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金
1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金付出;
2)一次性伤残工作补助金：由用人单位付出;
上述两金规范，依据伤残等级断定，工伤保险条例未规则统一规范，详细规范授权各省、自治区、直辖市人民政府规则。能够在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。
四、罢工留薪期薪酬
在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期通常不超越12个月。伤情严重或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
注：实践中干流做法是依照工伤前12个月平均薪酬断定。
五、罢工留薪期保养
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求保养的，由所在单位担任。
如果单位未组织保养，则由单位付出保养费。
六、评残后的保养费
工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子保养的，从工伤保险基金按月付出日子保养费。
日子彻底不能自理：社平薪酬×50%;
日子大多数不能自理：社平薪酬×40%;
日子部分不能自理：社平薪酬×30%。
七、住院膳食补助费、交通费、食宿费
员工住院治疗工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证实，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。