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部门
全市推行多 落实程度不一
泉州市于2008已全市推行带薪休假这是记者从泉州市人力资源与社会保障局了解到的信息。不过由于该政策并不具备法律效力所以在真正落实上各单位实行的程度不一样有的单位则完全没有实行。
据悉200712月国务院颁布了职工带薪休假条例（下简称条例）；20082月人事部颁布了机关事业单位工作人员带薪休假实施办法（下简称办法）；20084月省人民政府办公厅转发条例和办法并提出贯彻意见。
其中20085月泉州市下文要求市直各单位遵照执行并提出各部门各单位认真做好本部门本单位职工带薪休假工作各单位应于每1月31日前制定出本单位职工本年度休假计划；各级领导要提高认识增强执行带薪休假制度的自觉性带头执行休假制度。而记者了解到针对各企业就没有特别下文但就是按照条例和办法来推行。
专家
氛围营造 法律落实
华侨大学人文与公共管理学院副教授肖北婴表示带薪休假仅仅是一种国家倡导不同地区为配合倡导会出台不同的政策但这些政策并没有强制性关键要看市场经济状况和企业运营情况。目前很多事业单位采取绩效工资、企业采取计件工资的手段所以员工更愿意选择多劳多得而放弃带薪休假。并且不同工作岗位上的工资是不等的这就使得带薪休假存在一些异议。目前执行带薪休假的社会氛围还未形成一旦大家形成共识带薪休假成为企事业必须提供的员工福利企事业单位就会自觉执行。
肖北婴认为推动企事业单位落实带薪休假政府应当继续倡导带薪休假制度并且不同地区应针对实际情况出台相关政策让企业得以协调公司利益和员工生活状态之间的关系。其次企业应有完善的部门设计和人员分配规划当遇到人员休假时在保证其有薪可拿的情况下又能让企业得以正常运营。最后带薪休假是一种以人为本的理念有其灵活性它可以以多种形式存在比如把带薪假期用于延长春节假期或增发年终奖金及其他工作补贴等福利。此外他也认为若要完全落实只有赋予法律效力才有可能。
泉州市政协常委、民进泉州市委员会专职副主委黄金钟认为带薪休假是与国际接轨的各单位可以分不同的单位性质来推行比如根据工作和生产的需要统筹规划员工的假期。而民营企业由于劳动成本高在推行带薪休假时更要科学安排比如选择在生产淡季不然大家都去带薪休假了对企业的冲击将会很大。