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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年邯郸带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算
现为您提供该地区带薪休假实施细则带薪休假工资怎么算相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
细则规定除法律、行政法规或国务院另有规定外全省行政区域内的机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位、社会团体及其在岗工作人员（含与之建立劳动关系的劳动者）企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则。
这意味着不管你工作单位属性是什么只要有劳动关系的在岗劳动者都能享受带薪休假。
职工连续工作1（12个月）以上的享受带薪休假（以下简称休假）。休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
需要注意的是连续工作满1（12个月）以上的时间计算既包括在同一单位也包括在不同单位连续工作的情形。
而累计工作时间计算包括在单位从事全日制工作期间以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
跨年度怎么休
休假一般不跨年度安排如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务等工作需要所在单位不能在本年度安排其休休假的可以跨1个年度安排。但应向职工说明原因及休假安排并征得职工本人同意。在下一年度仍无法安排补休的应按规定计发应休未休休假工资报酬。
单位确因工作需要不能安排职工休休假或不能安排职工一次休完休假需分段安排的应征得职工本人同意。
劳务派遣工怎么休
劳务派遣职工符合休假规定条件的享受休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全应当享受的休假天数的不享受当的休假；少于其全应当享受的休假天数的劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足被派遣职工休假天数。
劳务派遣工在正常工作期间的休假由派遣单位与用工单位协商用工单位具体负责安排、落实。
七种情况不享受带薪休假
职工有下列情形之一的不享受当年度休假,
应休未休要付3倍工资
细则规定非职工本人原因而未休休假的单位应当根据职工应休未休的休假天数向其支付应休未休休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天按照本人当平均日工资收入的300%支付（其中含职工正常工作期间的工资收入）。
平均日工资收入不含根据卓、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴以及加班费、餐费补助等。
需要注意的是职工有下列情形之一的不享受未休休假补偿只享受正常工作期间的工资收入,（一）单位安排职工休休假本人当自愿放弃的。（二）机关事业单位职工请事假累计已经超过本人应休休假的天数但不足20天的。
休假怎么申请
职工带薪休假实行单位计划安排与职工个人申请、单位批准相结合的办法。
单位要在确保各项工作正常运行的情况下于每3月底前制定出当职工休假计划对职工休假作出统筹安排。职工应主动按照单位制定的休假计划及时向单位请销假。
职工休假时应填写休假申请表做到有据可依有据可查保证休假制度规范运行。
机关事业单位和国有企业单位主要负责人的休假计划应报上级分管负责人批准单位班子成员由单位主要负责人批准单位内设机构人员由单位分管负责人、内设机构负责人签署意见后报分管人事（干部）工作的负责人批准。
逾期不改加付赔偿金
单位不安排工作人员休休假又不按照本细则规定支付应休未休休假报酬的由县级以上政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。对逾期不改正的除责令单位支付休假工资报酬外单位还应当按照休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付应休未休休假工资报酬、赔偿金的按照条例机关办法企业办法相关规定处理。
县级以上人力资源社会保障行政部门应当依据职权主动对本行政区域单位职工带薪休假执行情况进行监督检查。
职工与所在单位因休假发生争议的按照国家有关申诉控告和人事争议处理、劳动争议处理的相关规定处理。