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淄博带薪休假,用人单位性质不同执行差别较大
放假安排出台后部分市民虽然对既定方案有看法但也只能选择接受转而打起带薪休假的主意。12月13日记者调查了淄博本地不同类型企事业单位带薪休假制度的执行程度。从调查结果来看国企、银行等单位的带薪休假制度执行较好而中小企业执行较差部分小企业甚至从未执行过带薪休假。
用人单位执行差别较大
12月13日记者联系了在柳泉路上一家商业银行上班的小徐他说,在我们单位除了法定节假日工作满1-10的休假5天；10-20的休假10天；20以上的休假15天。
此外还有银行采取的是每组织带薪旅游。在张店一家地方商业银行工作的小李表示自己的单位每组织出去旅游用这样的方式代替带薪休假。
除银行外效益较好的大型国企的带薪休假制度执行也很好。王先生在张店一大型国企上班单位每都执行带薪休假制度有时也改为旅游的形式但无论怎样每都会有假。
我上了六七班了从来没享受过带薪休假的待遇。在金晶大道一家小型商贸企业上班的王金鹏表示像他所在的这种小企业基本都没有假能过个周末就不错了。
记者在调查中了解到多数小企业都没有带薪休假的制度一名小企业的负责人解释,我们公司规模小每个人都独立负责一定的业务没有机动人员如果一个人休上好几天假公司就运转不了。
计件工资影响休假
以前提起带薪休假不少人都错误地认为那是公家单位的待遇。
在采访中记者了解到职工对于带薪休假并不在乎有些职工甚至自己主动放弃了带薪休假的要求。尤其是在私企中工资与业绩挂钩干得多挣得多休假还不如多干点活、多发点工资。在一家服装厂上班的孙女士介绍很多职工为了多挣一些主动放弃了休假。
根据相关规定职工在假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
随着收入的提高和职工队伍的轻化职工的待遇要求也越来越多带薪休假也是其中重要的一项。现在不少人在找工作时都把带薪休假作为衡量工作待遇的一项重要指标