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烟台带薪休假现状,国企较好私企仍雾里看花
未来将鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况在夏季灵活安排工作时间使职工周五下午与周末时间相结合实现刑假。近期召开的国务院常务会议提出推动各地落实带薪休假制度。此消息一出便引发了烟台上班族的热议。连日来记者走访发现机关事业单位带薪休假十分平常国企带薪休假执行也比较好但大部分私企带薪休假则很难落实。
机关事业单位,带薪休假很平常
记者在采访中发现在一些机关、事业单位带薪休假是一件很平常的事情而且申请流程也十分简单想休假只需要初报计划待人事部门批准后填张休假表就可以了。
我来单位工作时间短本来想着假就不休了吧后来因为家里临时有事也申请到了5天的假。在机关工作的徐小梅告诉记者他们单位会根据工龄给出相应的假时间规定只要和科室里其他同事错峰休假再填一张表格申请就可以了。
工作10多了除了有一我们领导带头放弃假我们自觉学习之外我们单位几乎都有带薪假。现在突然刮起的这股带薪休假风我们已经享受好多了。莱山区某事业单位的工作人员于志国告诉记者自己今就有半个月的假打算带全家去一趟海南放松放松。既然单位有实力给员工带薪休假那我们员工也可以借此机会好好修养养足精神回来上班争取能够提高工作效率。于志国说。
国企,带薪休假制度执行较好
在几家烟台的国企中记者了解到带薪休假制度执行状况较好。员工比较满意只要不赶上特别忙的时间假申请都会被批准。
我们这里也是根据工龄定假时间的长短我今可以休息10天。芝罘区一家国企的员工司琪琪告诉记者但今由于有点忙她打算主动把假时间缩短早些回来上班。虽然我们是国有企业但毕竟不能和机关、事业单位比我们还要跟其他企业竞争追求利润的。司琪琪说。
其实休假对我们来说还是很简单的只需要提前把工作安排好然后提出申请由部门领导和人力资源部审核批示就可以了。只要别赶上公司忙得不可开交一般都是可以通过假申请的。国企员工秦舒莉告诉记者她在公司工作六了每春天都要休一次假出去踏青。
虽然我们这里假好休但企业还是要考核业绩的业绩考核要跟其他部门比较。国企员工孙雪菲表示如果业绩考核不达标年终业绩奖就会取消所以有时候也会有人为了业绩而主动放弃假。
私企,带薪休假仍是雾里看花
对于不少私企员工来说带薪休假却成了一个遥不可及的传说。记者了解到就算有些企业有假规定大多也只是做做表面文章真正能落实到位的寥寥无几。
哪里会有假呢我们公司一直都很忙虽然有假规定但从没有人申请过。芝罘区一家私企的员工赵玉超（化名）告诉记者主要是怕申请假会给老板留下不好的印象而且他会不会批准还另说万一一个不高兴把自己炒了怎么办所以从没有人来冒这个险。他说对于私企来说只有员工加班加点老板才会觉得满意。
我们酒店根本就没有假休假的人越多我们就越要加班。莱山区一家酒店的工作人员葛文告诉记者她在酒店工作也有七了如今做到了经理但从未享受过带薪休假就连正常的假期都没有。
开发区一家机械加工制造企业的员工陈仁江表示像他们这样的小企业为了节约人力成本老板是不会让员工休假的。去自己提出过假申请被老板驳回了还给老板留下不好的印象自讨没趣。
其实按照常理来说小型企业的假制度执行情况就是不如大型企业私企不如国企、机关、事业单位从事体力劳动工作的单位不如从事脑力劳动的单位—发区一家软件企业的劳资人员陈向阳告诉记者这些企业由于实力差距、利润要求不得不减少甚至取消假。还有一些专业技术要求高、人力资源稀缺的岗位休假也是不能保证的。
在芝罘区一家企业工作的刘海峰（化名）表示虽然他们公司可以休带薪休假但由于自己平时从事的是销售岗位月薪按照底薪提成计算自己如果休假10天一个月下来估计连2000元都拿不到他的房贷压力很大所以一直没舍得休假。