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为全面贯彻落实国务院职工带薪休假条例及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知崇安区结合实际对机关事业单位带薪休假作出具体规定并全面落实。
一是加强休假工作管理。要求各单位高度重视休假工作认真执行带薪休假制度并根据本单位的特点和工作实际结合工作人员本人意愿统筹兼顾、科学合理地制定休假计划保证职工休假制度落实到位。同时建立建全考勤制度和请销假制度对单位职工休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。二是加强休假工资报酬管理。确因工作需要根据干部管理权限经组织批准未能安排工作人员休假或未休满天数的按规定支付休假工资报酬除正常工作期间工资收入外另按日工资收入的200%发放报酬。三是严格休假执行标准。按照国家规定标准执行休假制度对各类特殊情况作出具体规定并明确各类请销假审批手续和权限确保休假制度的执行力和规范性。
利好!利好！昨天当记者连线全国人大代表、无锡灵山文化旅游集团有限公司吴国平时他说在政府工作报告里看到了文化旅游产业发展的利好消息对所在行业的发展更增信心。去参会时曾密集提出五条旅游建议的他今把目光对准了带薪休假——这个制度讲了好几但是落实得不尽如人意还是要执行得更有力些让大家有时间有底气出门带着好心情回来！
你看总理今也说到带薪休假了嘛。吴国平把政府工作报告读了好几遍他看到的不少利好消息。有的在培育消费增长点方面提升旅游休闲消费；有的在服务业改革开放方面落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度大力发展旅游、健康、养老、创意设计等生活和生产服务业。
带薪休假制度虽好重在落实。吴国平去曾建议恢复五一长假他关注的是人们的旅游消费心理。经过了一个宅在家居多的冬天人们需要在草长莺飞的日子里放松身心。吴国平说今建议加大带薪休假制度的执行力度同样是出于以人为本的考虑。从所在的灵山景区观察加上与同业的交流人们在节假日高峰旅游的质量与平时相比往往会打折——人挤人、人累心更累。
现在看执行的力度是不尽如人意。吴国平建议企业、单位换个角度看带薪休假。让员工在平时的日子里出门旅行错峰而行更能体会到旅行的意义。一次美好的旅行之后身心得到放松重返岗位时的心情也会两样。某种角度看这也是磨刀不误砍柴工。
随着观光时代向休闲度假时代转变旅游市场也在变化。吴国平透露位于马山的灵山禅意小镇一期将于今9月建成试运行10月正式对外开放。这一小镇是马山国际旅游岛建设中的重点项目之一目标指向建设世界一流的休闲度假小镇目的是为游客提供一段禅意、诗意的旅行生活。