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国务院法制办公布职工带薪休假规定(草案)广泛征求社会意见。那么省城各界对此作何反映记者就此进行了调查。
难以保障
中共中央、国务院1991曾发出恢复休假制度的通知。而1995实施的劳动法规定国家实行带薪休假制度劳动者连续工作一以上可以享受带薪假。
≡此市劳动和社会保障局工资处负责人表示劳动部门对企业的管理早已放开企业职工工资福利到底如何无法提供相关统计。不过一位工作人员说作为一种福利待遇本市部分事业单位有带薪休假的规定但很多职工却没有享受这一待遇主要原因有,挤不出时间；领导不休假职工不好意思休假；担心休脱了工作。来自各人才市场的信息表明90%以上的民营企业没有带薪休假制度。
省劳动保障维权中心有关人员说虽然劳动法已经明文规定了带薪休假但休假制度如果由民企自己定则实行起来随意性非常大也难以保障。
￡准不一
记者调查2006本市实行了公务员带薪休假制度部分企事业单位也出台具体的休假办法但由于没有国家统一标准各单位的具体做法不一。
大型国有企业太钢集团去元月召开职代会通过了职工带薪休假制度,凡与公司签订劳动合同满一的职工即可享受带薪休假待遇。工作满1不足10的休假期为7天；工作满10不足20的休假期为10天；工作20以上的休假期为14天。休假期包括双休日但不包括法定的节假日。各单位原则上必须安排职工休假对个别确因工作需要未能安排休假的职工单位要给予一定补助。
华宇集团自2000实行带薪休假制度以来平均每享受休假人数达员工总人数的95%。该集团购物中心人事主管说实行带薪休假制度有利于缓解员工因竞争激烈、工作紧张而产生的压力和不满这项激励给员工精神和体力上带来的好处是工资所不能替代的。
从2003起市职介中心就详细制定了带薪休假制度比如工龄在10以下的休假5天；工龄在10至20的休假10天；工龄在20以上的休假15天。对不愿休假的职工每天给80元补贴。中心一位工作人员说,大部分职工都可以休假像我工龄超过了10去因为不想休假得到了800元补贴。
职工期望
记者随机采访的部分单位职工也证实了本市带薪休假制度的状况。
工商银行一位人员说,单位有带薪休假的规定依据不同工龄有长短不一的休假期职工一般都有休假的机会因为即使不休假也没有其他补贴。某机关工作人员小张说起带薪休假就满肚子怨气单位尽管有这方面的规定但执行起来标准不一有的科室工作不太忙则该科室内所有工作人员都有机会带薪休假像他们这样的科室工作忙七八都没有享受过一次休假也没有任何补贴而且主管领导不表态他们还不敢吭声。
市民刘文文则期盼带薪休假尽快落实她就能真正享受旅游带来的乐趣。
律师看法
律师赵宏伟和李建华就带薪休假表达了看法。赵宏伟说劳动法规定了劳动者享受带薪休假具体办法却一直没有出台本次相关办法的即将出台对保障职工这一权益有积极意义但执行起来会有一定难度比如即便企业不执行这一制度也不涉及刑事责任对企业的约束力不够。要把这项制度落到实处他建议由各行业组织(协会)根据不同情况制定行规比如不给职工落实带薪休假的企业就不能参加评优评先等。
李建华说带薪休假制度应该充分保障职工的选择权对于不执行这一制度的企业应有相应的渠道解决职工的投诉否则制度就成了一纸空文。而对于特殊行业的人员如农民工、季节工应该有特殊规定。季节性岗位本来就有淡季、旺季的区别淡季时是否需要带薪休假、怎么执行都需要专门考虑。