【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年西安带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算
现为您提供该地区带薪休假实施细则带薪休假工资怎么算相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
近日国务院公布关于促进旅游业改革发展的若干意见鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪休假并明确将带薪休假制度落实情况纳入各地政府议事日程这是官方今至少第四次强调落实带薪休假。然而现实情况中无假可休、有假不敢休或是放弃休假则成为常态对于大多数职场人士而言带薪休假似乎是镜花水月看起来很美却难以触摸到。
很多人都以为带薪假是一种福利只有公务员、事业单位和一些国企的员工才能享有。实际上带薪休假是劳动者的法定权利每个劳动者都应该享有。谈到带薪休假西安市某民营企业人事主管杨乐伟说。
为有效保障劳动者合法权益破解带薪休假难题早在关于促进旅游业改革发展的若干意见之前西安市政府就通过了关于进一步落实职工带薪休假制度的实施意见对职工带薪休假的适用范围、休假期限和休假计划制定和执行等内容均做出了详细规定有效推动了带薪休假制度的落地和执行为破解纸上福利加速助力。
睡在纸上的福利
据了解1994劳动者带薪休假制度就已写入劳动法其中明确规定,劳动者连续工作1以上的享受带薪休假。
2008起实施的职工带薪休假条例也对带薪休假制度进行了细化,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1以上的享受带薪休假。每个劳动者都应享有5-15天不等的带薪休假如果休假职工未休的单位要按照该职工日工资收入的3倍支付休假的工资报酬。
然而人社部的调查显示目前带薪休假落实率约为50%落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业等一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。带薪休假落实冷热不均且底层和非公劳动者是没有带薪休假的重灾区。
我毕业3待过的单位都没假。在西安读大学的张莉毕业后去了深圳工作提到假她有些无奈给私人老板打工平时请个事假都难得要命请多了还要担心老板不高兴影响年终奖。你说还能提带薪假吗想都不要想！休假是小事丢了工作就麻烦了。
相比张莉的无假可休在某国企工作的高乐则是不敢休。
应聘的时候人事部门给我们说了假的制度工作1后就可以有5天的假工作10后就有10天的假当初觉得福利真好休假还有工资拿结果发现想得太美好。高乐说有好几次想请假但最终还是打消了念头。
当被问及原因时高乐解释道作为销售人员奖金提成和业绩紧紧挂钩根本没有休假的闲情逸致；而且领导没有休假身边的同事也没有休假一个人请假显得格格不入有可能在领导面前留下不好的印象影响今后升迁。
除此之外农民工及临时工也难以享受带薪休假的待遇。
常在建筑工地打工的老刘当木工已经有些头。天气好的话早上六七点出工晚上干到十点左右回去休息工地都在赶工期周末也不休息。老刘说现在工资都是按天算钱不干活就没钱。
当法律规定和现实执行脱轨当制度落实碰上领导意志让人不禁产生了疑惑,带薪休假明明是劳动者的法定权利为何却成为睡在纸上的福利
地方政府的推动
实行职工带薪休假制度是关系职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措对于提高工作效率促进经济发展具有重要意义。
为加速带薪休假制度的落实破解纸上福利,西安市政府在去通过了关于进一步落实职工带薪休假制度的实施意见强力推行带薪假。意见明确提出各单位要将落实职工带薪休假作为劳动合同、集体合同的必备条款之一认真履行。同时要求各单位应该建立健全休假计划备案制度并建立健全休假执行情况报告和备案制度在每12月底前将本年度职工休假执行情况报告给人力资源和社会保障部门。
同时加大监察力度对未按规定安排职工休假且不支付休假工资报酬的单位责令整改对拒不整改和支付休假工作报酬的单位各级人力资源和社会保障部门可申请人民法院强制执行。
另外建立健全休假执行考核制度。休假制度执行情况将作为各区县、各部门年度目标责任考核内容并作为考核评定等次的重要依据之一。对于休假制度执行不力和落实不好的单位取消各类先进评选资格。
西安各区县也结合各自实际情况出台相关规定积极落实带薪休假制度。
未央区政府按照西安市人民政府关于进一步落实职工带薪休假制度的实施意见提出各街道办事处、区政府各部门要不断加大宣传力度使各级领导干部和广大职工全面掌握带薪休假政策规定从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发积极、合理安排职工休假。
高陵县根据陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪休假制度的意见以及西安市人民政府关于进一步落实职工带薪休假制度的实施意见等法规文件出台了高陵县职工带薪休假实施细则对职工带薪休假的适用范围、休假期限、休假计划制定和执行、未休假工资报酬、考核检查等内容均做出了详细规定。职工休假实行申报审批制度县级领导和部门领导要在不影响正常工作的前提下带头落实休假制度。
这几国家一直强调落实带薪假抓得紧、查得严据我了解大多数单位都有假。比如在我们公司只要签订正式劳动合同的员工工作1后就有5天带薪假包括理货员都有。杨乐伟说我们人事部门会统计每个员工的假期使用情况并在初制定休假计划督促员工休假。
干部职工的设计
在我们公司工作1后有10天假比国家规定的还要多5天而且公司鼓励大家休假不休假的话没有工资补贴。在西安市一家外企工作的刘毅平对公司的休假制度非常满意。
在他看来假时间长还可以灵活支配。上次家里有急事提前请了1天假如果请事假要扣当天工资。而且可以连着一次性休完所有假期也可以分开休半天都可以。总之休假制度非常灵活只要不影响工作领导都会批准。
杨乐伟则用假积累出不少旅游经验。每次节假日、黄金周出去旅游的人特别多所以这种时候我都是在家待着等到大家都上班的时候才是真正旅游的好时机比如现在九十月的天气外出正好而且在旅游淡季出门机票住宿也相对便宜所以我已经计划好了下周请上5天假然后连上前后的周末和朋友一起去云南旅游。
带薪休假的落实可以使人们自由安排假期避开黄金周的拥堵实现错峰出游不仅有效缓解旅游景区的接待压力也有利于公共部门开展管理工作实现旅游业均衡稳定的发展。根据关于促进旅游业改革发展的若干意见中的要求到最新或2022（历届）境内旅游总消费额达到5.5万亿元城乡居民人均出游4.5次旅游业增加值占国内生产总值的比重超过5%。
说到带薪假张莉也非常期待如果今后我们公司能有假就可以提前请假回家不用在假期里挤火车了。而且工作辛苦的时候也能请假休息几天。
虽然老刘开始表示不愿意休假认为会影响工资收入但当他明白带薪休假不扣工资时也连连点头说假如农民工真的能享受带薪休假那肯定是好事么！我们打工的一天到晚这么辛苦赚的都是辛苦钱中间能休息几天也可以缓一缓还可以回家看看老婆孩子现在都是过才回趟家。
劳动者通过带薪休假不仅能够获得休息的权利更是在工作之余对于自己生活的私人定制有助于实现人的全面发展。欧美发达国家非常重视国民休假的权利例如瑞典劳动法规定工作满180天的雇员每享有带薪休假5周的权利。德国联邦休假法规定每人每享有至少24个工作日的带薪休假其中不包括双休日和节日