辽宁沈阳首签带薪休假集体合同

沈阳市与四家非公企业率先签订了职工带薪休假集体合同这是辽宁省首次签订职工带薪休假的集体合同。签订集体合同增加带薪休假内容在保证企业稳定发展的同时提高职工生活的幸福指数维护职工合法权益。

在这份集体合同中各岗位的最低工资标准、工资增幅、保险和各项福利标准一样不少在这些基础上规定了职工带薪休假条款,员工累计工作已满1不满5的休假3天；已满5不满10的休假5天；满10不满15的休假7天；满15不满20的休假10天；满20以上的休假15天。同时明确了如果因企业经营等原因员工不能休假的经本人同意可以不安排休假企业按照该职工日工资收入的300%支付员工假期工资报酬。

　　同时签订合同的企业职工可以通过带薪休假的方式避开黄金周、小长假等法定节假日出游实现职工自主选择假期。