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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年武汉带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算
现为您提供该地区带薪休假实施细则带薪休假工资怎么算相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
武汉市政府常务会原则通过武汉市女职工劳动保护办法。该办法对女职工权益作出全方位规定强化了女职工在孕期、产期等特殊时期的劳动保护包括怀孕期间不得上夜班或加班更期可调整工作岗位等措施。
办法规定女职工怀孕期间用人单位不得安排其在35℃以上的高温天气露天作业；不得安排怀孕28周的女职工上夜班或加班；不能适应原工作的可调整其岗位或批准离岗休息。
其中怀孕28周以上的女职工其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放也不得低于最低工资标准。
在产假方面规定正常分娩享受98天产假分娩时难产的增加15天；已婚女职工晚育的增加产假30天并给予其配偶10天护理假；每多生育1个婴儿增加产假15天。
怀孕未满12周流产的给予30天产假；怀孕满12周不满28周流产的给予45产假；怀孕28周以上引产的给予98天产假。
女职工哺乳不满1周岁婴儿的每天给予其两次哺乳时间每次不少于30分钟。女职工因更期综合症不能适应工作时用人单位应协商调整其工作岗位。
用人单位违反规定的将予以处罚；造成女职工损害的依法赔偿对直接负责主管人员或其他责任人依法予以行政处分；构成犯罪的追究刑事责任。