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从日前广西壮族自治区政府召开的新闻发布会上获悉广西全面落实职工带薪休假工作初显成效。从到广西机关事业单位工作人员全面休假人数逐增加。广西享受休假权利而未休假的工作人员为30%到占比仅为5%。
按照国务院发布的职工带薪休假条例规定从20081月1日起机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1以上的享受带薪休假。其中职工累计工作已满1不满10的休假5天；已满10不满20的休假10天；已满20的休假15天。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
为推进职工带薪休假工作全面落实从起广西每暑期安排全区机关干部相对集中休假时间为每8月1日至20日分两批集中进行领导干部带头休假带动了其他干部职工休假。同时广西各级人社部门、国资委、工会督促企业与职工签订劳动合同集体合同时把职工休假制度的相关内容明确约定在合同中以合同的形式明确职工休假的权利并监督企业执行到位以维护职工的合法权益。广西壮族自治区总工会对3600名企业员工进行问卷调查已有70%的人依法享受了休假。
下一步广西要求机关事业单位建立休假计划执行情况报告制度将上一年度落实休假情况和本年度休假计划报同级人社部门力争应休尽休；工会将休假工作落实情况纳入评优评先条件对不执行休假的企业一律不予通过；国资委将企业执行职工带薪休假情况作为企业领导绩效考核的内容之一如有违反有关规定的情况一经查实将扣减相关责任人的绩效薪酬。
据介绍当职工的带薪休假权益受到损害时可通过以下方式依法进行维权,首先职工应主动找本单位职能管理部门沟通依法主张自己带薪休假的权利。其次在主张无果的情形下职工可以找企业工会出面协调处理。第三在以上措施都不能解决的情形下职工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。第四如果因此与用人单位发生争议可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。（完）