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职场法则的深度好文篇1
这是文化部党组成员、副部长项兆伦同志结合自己的工作体会，专门给年轻人写的一篇文章，对年轻干部有非常强的指导意义。
据球爷所知，项兆伦曾经是前国务院总理温家宝同志的办公室主任(即大秘)，其机关工作经验异常丰富、弥足珍贵。
而温家宝总理更是体制内多年培养出来的秘书典范(曾任中办主任，服务多届中央领导人)，其亲自培养出来的大秘必然更是精英中的精英。
项兆伦的经验，无论对体制内朋友，还是处于体制外职场中的朋友，都有诸多裨益，值得收藏、分享。
“如何较快适应机关工作，成为单位的骨干，并且不断取得新的进步，是年轻同志关心的事，一定程度上也是年轻同志感到困惑的事。”
帮助年轻同志较快适应机关工作，是领导班子带队伍的重要责任。
我结合自己的体会和机关工作实际，就年轻干部如何较快适应机关工作讲些想法，与大家交流和分享。
适应和胜任机关工作，要有三个基本能力：
准确简洁、逻辑清晰的口头和书面表达能力;
严谨细致、干净利落的办事能力;
善于沟通、商量办事的协作共事能力。
一表达能力
就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。
这是要练就的一个基本功。
有一个管用的训练办法，就是在向上级汇报前，先向自己汇报一遍，用5分钟时间把一件复杂的事情讲清楚，把你了解的情况和你的看法表达清楚。
尤其是随着资历加深、职务提高，需要汇报的事越来越多，很多场合往往需要汇报人在几分钟内把一件事汇报完。这就需要大家具备准确简洁、逻辑清晰的口头表达能力。
养成这个习惯，你开会发言、讲话也会比较简洁，不会东拉西扯，不着边际，长篇大论。
从书面表达能力来说，写出来的稿子一要自己没有疑问，二要经得起上级和别人问。
我经常遇到这样的情况：看了一个稿子，找起草人来问一问这一段是什么意思，然后他给我解释一番，我听明白了，就说你把刚才解释的话替换进去，稿子就写清楚了。
你可以来跟我解释，但我们很多稿子是要往上面报的，要经过多位领导，你写一段看不明白的话在里面，难道每位领导那里你都去解释一番?
再者，好的稿子应当一目了然，不需要解释。
稿子不仅要经得起问，还要能讲。
好的稿子是可以讲的，给别人念一遍，大家就听得一清二楚，这是最好的稿子。写出来的稿子不应该只能看、不能讲。
如果稿子要反复看才能弄明白，就是写得太复杂了。
因此，一个基本的要领是，我们一定不要“写”文章，而是要想象成自己是在当面跟人说。
把当面说的语言组织成书面的文字，这样讲清楚也就写清楚了。
因此，写文稿首先要会讲文稿。当然，写文稿之前，还要把情况吃透，搞清楚。
总之，提高表达能力需要做到：搞清楚，想清楚，讲清楚和写清楚。
做到这几点，除了逻辑思维、写作能力，还取决于工作基础，取决于你对情况的掌握和工作的细致程度。
文字表达能力，还有个政策素养和语法修辞基本训练问题。
文稿从司局报出，经过一定程序，有的会直接成为国家机关的正式文件，有的会成为有关文件的重要内容，从而成为指导全国某方面工作的重要政策或工作要求。
从内容上说，要成为政策或工作要求，就必须符合党的方针政策，符合国家法律法规，符合部门和地方的实际情况，能够解决问题，经得起历史检验。
从文字上说，要体现国家机关文稿的水准，让人一看就是国家机关的水平。
高水准的文稿首先要符合中国语言文字的规范。
逻辑不通，辞不达意，乃至标点符号错误都是不容许的。
二办事能力
严谨细致，干净利落，关键是养成良好的工作习惯，即谋划在前、请示在先，记录在案、办细办实，报告及时、事后总结。
1、谋划在前。
做任何事情，先把“怎么做、怎么开展”想清楚、理清楚。
我们很多工作要搞工作方案。
如办会要有会议方案，遇到重要的会议，对每个细节、每个环节，每个人负责什么事，都有详细的设计，有一个组织工作方案，各项工作都要按这个方案有条不紊地展开。
2、请示在先。
这里有两个重要环节：
第一是接受任务环节。
接到一个任务，要立即做个确认，是不是准确领会了任务、意图和目的。如果没搞清楚就去做，结果不仅可能事倍功半，甚至是南辕北辙，误时误事。
因此，做事前一定要先把意图吃透吃准。
一个简单方法就是简要复述。
上级给你部署一件事，你按照自己的理解，对上级简要复述一遍，交代的是不是这么一个任务，我这么理解对不对，请上级确认，这样就可以确保起步正确。
第二是执行任务环节。
遇到重要事件或新的情况时，一定不要轻易自作主张，而要在办妥事情的同时及时请示报告。
请示还要注意两点：
一是请示的时候要提出自己的建议，你准备或你建议这事该怎么办，而不是简单地把问题交给上级。
二是要把握好轻重。在执行过程中只有确实重要、需要请示的事才请示，而不是有事没事、大事小事都去请示。好比你受命去攻一个山头，你不能已经攻到半山腰，又跑回来问这样攻对不对。
3、记录在案。
接到每一个指示、电话，向别人转达每一个指示和意见，任务执行过程中发生的每一个变化，都要记录在案。
记录既是为了备查，也是便于日后总结。
4、办细办实。
就是注重细节，注重环节，工作到位。发现的每一个问题，可能遇到的每一个问题，都要想清楚，想周全;
每一个任务，每一个环节，都要分解到责任人，做到事事有人负责，事事有人检查。
如果这个环节只有你负责，你更要想到这个环节的方方面面，办细办实。
5、报告及时。
这里也有两个要点：
一是及时报告。
你如果是新调进来的，上级交给你一项比较重要的工作，往往心里并不踏实。你及时用三言两语报告一下重要的工作进展，上级一听，办的路子是对的，他心里就踏实了;
办得有些偏差，及时给你指导，就可以马上调整，少走弯路。
同样，及时报告不是随时报告，不是不停地报告自己正在做什么。
你高效率、高质量地完成任务，是最好的报告。
二是按程序报告。
基本要求是不越级，不越权。
如果情况紧急，需要越级向上报告，你也要把有关情况及时告知你的直接主管上级。
另外，出去开会要把会议材料带回来，没有材料也要有一个简要的口头或书面报告，不能参加了就算完了，上级也不知道你去开的这个会到底是什么内容，哪些事是与本单位有关的。
6、事后总结。
要养成打一仗总结一次的习惯。
总结可以加强经验积累，一次比一次做得更好，也可以避免同样的问题重复发生，使我们的工作更加理性，更加规范，不断创新。
三协作共事能力
这是把事情做好的重要条件，也是一个人综合素质的重要体现。
一是要商量办事。
不仅要善于跟同事商量办事，还要善于和其他单位商量办事，更要善于跟下级单位和下属商量办事。
下属习惯于接受指令而不争论，和下属商量办事最重要也最难。
我们承担的绝大部分任务需要许多人多方面的配合才能完成，基本上没有一件事情是只靠一个人就能做的，没有协同配合不可能把事情办好。
善于沟通，不仅能得到别人的支持配合，还能吸取别人的经验智慧。
不愿意与人沟通，或者让人觉得不好合作，不仅得不到别人的配合，一旦出了问题、遇到难题，也难以得到别人帮助，最后是既贻误工作，也妨碍自己进步。
二是要互相补台。
这需要有一个良好的心态，乐见他人成功，乐见他人把事情做好，分工以内做到位，分工以外不插手，别人的事情多补台。
帮别人补台，当无名英雄，时间长了，终究会让人看到你的为人，最终结果是大家都愿意为你补台。
再能干、再聪明的人总有疏漏的时候，做好工作总是离不开别人帮助，离不开别人补台。
另外，还要养成守纪律、守规矩，钻研业务、勤奋学习的习惯。
一、守纪律、守规矩。
任何单位都有个保密纪律，就是不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。
还要注意不该交往的不交往，这也是保密纪律中最容易被忽视、又特别需要引起警惕的一件事。
要按规矩办事，不掺杂私人因素，有透明度。
二、钻研业务、勤奋学习。
现在对干部的训练中，有形的培训是各种规章制度、专业读本、操作指南、业务培训，加上上级和同事的传帮带。
无形的培训是工作环境的熏陶和处理事务、办文办会的磨炼。
从我们自身讲，
从事一项工作，就要当这项工作的业务能手;
在一个岗位，就要建成放心岗位;
管一个部门，就要建成放心部门。
从钻研业务来说，除了理论政策文件学习，还有几条非常重要，
一是要把业务书籍当案头书，经常看，带着问题看。
二是要研究性地做工作。接到一项任务，要把任务当作问题来研究，在研究和解决问题过程中了解熟悉情况，掌握和改进工作方法。
三是要眼中有活。要注意发现问题，主动找问题，看到问题不放过。如果同样的问题一再出现，就一定是有一个规律性的问题没有解决好。找到这个关键点，再去下工夫，就可能解决一个长期存在的问题。
四是多读书。一年要读几本理论专著，只要坚持下来，理论水平和思维能力就会不断提高。
职场法则的深度好文篇2
光年·关于不凡
多年前，我的一个朋友从S市风尘仆仆地往老家赶，行至H市的时候，我跟他相约在一个简单地咖啡馆见面。寒冬腊月，他行囊不多，衣衫单薄。
我问他，怎么突然就辞职不做了。
他抿了一口咖啡，慢慢吐出一个字，累。
这个朋友笔名就叫光年，喜欢写一些充满浪漫主义情怀的诗篇，且题材各异。
后来他被某家广告公司发掘，于是以文入职。再后来他整天在朋友圈骂经理是傻逼，看不懂他的东西，最后他一纸辞呈递上去，草草结束了一个文人的职业生涯。
“你能想象么，连个做美工的工资都比我高，还有些人，什么都不懂，就知道瞎指挥，好好一篇稿子被改成狗屎，shit!”光年端起咖啡，一饮而尽。
我说你锋芒太露，他说他未见锋芒。
叶子·关于抛弃
叶子说，遇见他的那年，栀子花开满了大学校园。
后来他拉着叶子的手，逛遍了校园的每个角落，吃遍了大学附近的每一家店，住遍了大学附近的每一家旅馆。
他们还是热恋着，叶子为了他删完了通讯录里的所有男生，多年不发朋友圈，不参加同学聚会，就像人间蒸发了一般。
再后来，大学一毕业，叶子就跟着他来到了他的城市，叶子早出晚归，她希望和他共同奋斗能负担得起一套房子的月供。
偶然有一次，叶子看到了别人给他发来的一条讯息，上面写着：亲爱的老公...
“他到最后都没有告诉我那个女人到底是谁，”叶子说，“去年冬天，他说要出门远行，然后给我打了个电话，说我们不合适，就再也没有回来。”
我说别难过，他可能另有苦衷，叶子说，他就是个王八蛋。
阿瞳·关于守望
阿瞳在公司已经做了7年的美工了，这是一个惊人的数字。从一个实习生到创意总监，阿瞳觉得每一步都实至名归，她做事严谨，从不懈怠工作，并且经常加班到深夜。
老板总跟她说，你好好干，等公司上市了就分给你干股。
我再见到阿瞳的时候，是在她租的房子里。
那天阳光明媚，屋子里乱七八糟，阿瞳一边整理行囊一边兴奋地跟我说，你知道么，我等了7年，7年啊，不知道有多少次我都想放弃了，想着再坚持坚持，终于等到公司上市了。我终于可以去旅游了。
阿瞳穿上长裙的时候，就像7年前一样。
我说，你真漂亮。
行走在漫长黑夜中的人，在触摸光明之前，需要的是等待的勇气，因为这个时代，等待的成本真的太高了。
我很替阿瞳庆幸，她有这样的勇气。
方杰·关于方向
方杰是我认识的人中最羞涩的男生，没有之一。
那天晚上，方杰一个人在酒吧喝酒，旁边走过来一个女人，他请她喝了一杯加冰的玛格丽特。
你是个有故事的人，女人说。
方杰笑笑，何以见得。
女人莞尔，你的玛格丽特偏咸，一定是经历过刻骨铭心的爱情。
后来方杰开始频繁地往酒吧跑，他每次去找那女人的时候她都在。
在方杰眼里，她优雅，有教养，温柔，体贴。
他给她花了大把的钱，最后甚至辞了工作，和她一起去渡假，他觉得她就是只属于他的天涯。
她洗好澡，躺在方杰身边。
方杰拥她入怀。
她问方杰，想要我吗?
方杰说，嗯。
她说，单次800，包夜2000。
水生·关于底线
水生其实并不是生在水边，相反，他出生的那一年，他的家乡赤地千里，父母为了表达对美好未来的希望，给他起名为水生。
23岁那年，水生跟着一帮老乡去了城市。
水生找了一份卖房子的销售工作，培训一周之后就正式上岗了。主管跟他说，水生，你跟客户讲话的时候不要太实在，你看，这个小区对面是什么?
水生说，是一片荒草地。
主管说，笨，你要说，那边未来是新城区CBD，是新城区最大的商业区。
水生说，那俺不能骗人啊，那边就是绿化区。
主管摇摇头，直接走了。
水生不管别人怎么吹对面那块荒草地，他对来看房子的人就说，那边就是绿化区，不是什么CBD。
三个月下来，水生卖了8套房子。
老板问他，你怎么做到的。
水生说，俺就说，对面不是什么CBD，就是一绿化区，住这边就是空气好。
老板说，你也是奇葩。来，这5万块的销售冠军奖金你拿好。
自命不凡的光年、被否认被抛弃的叶子、守得云开见月明的阿瞳、从一开始就追求错误的方杰、心如止水的水生，其实这些全都是你，这些形形色色的人就是你职业发展的不同阶段，现在，回头看看他们的故事，你到底走到哪一步了?
职场法则的深度好文篇3
有两个人：一个富贵体弱;一个贫穷强壮。
两人彼此互相羡慕。富人羡慕穷人的健康，穷人羡慕富人的财富。甚至，富人愿拿全部财富去换取穷人的健康;穷人愿拿身体的健康去换取富人的财富。
他们的心愿，被一个神奇的医生知晓了。
医生用交换人脑的方法帮他们实现了愿望：富人从此一贫如洗，拥有了健康;穷人从此富甲一方，变得体弱多病。
从那之后，两个人过上了他们渴望的生活。
变成了穷汉的富人，由于拥有了健康，并有强烈的成功欲。慢慢地，财富又重新积累起来，他又再度变得有钱。与此同时，他格外忧心自己的健康状况，身体稍有不适便胡思乱想，担心自己得了不可救治的疾病。巨大的精神压力之下，原本健康的身体慢慢又出现了病症，又过上了之前那种有钱多病的生活。
至于那位变成了富翁的穷人，坐拥巨额财富后，同时又发愁于自己的体弱多病，很担心这辈子会花不完这些财富!想想这些家财可是自己牺牲了健康换来的，若是生前不好好享受，一旦离世就太亏了!于是他开始大把花钱，想尽一切办法让自己过得舒服，不久后，财产便被他挥霍殆尽!由于这段时间他无忧无虑地生活，好心态也带来了好体魄，慢慢地，身体又强壮了起来，又过上了之前那种穷且健康的生活。
这就是两个人的结局：虽然经历了种种，最终还是回到了自己最初的样子。
也许你会认为世界是不公平的。
有的人富足，有的人贫寒;有的人健康，有的人疾患;有的人可以梦想成真，有的人却只能抱憾终身。
这些不公平的背后，一定总有些公平的地方存在：因我们看到的，永远只是真相的一部分。那部分你没有重视的真相，恰恰是弥补“公正天平”的另一只砝码!
你之所以认为“不公平”，也只是因为人为地给形形色色的人贴上了“标签”，拿他们特有的资质去比较自己的非特质。
见识了林林总总，会发现一则规律：
世界，总在以一种独特的方式来维持它的平衡。
也许，你拥有的不见得是你想要的，但在别人的眼里，它确实是难得的财富。
这就是命运的平衡法则：
它不为取悦你而存在，但它给你的一切，若你不善用，它也不会为你负责!