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(1)国内知名招聘网站
目前国内网络招聘网站很多，据不完全统计，国内的招聘网站已多达2000多家，但其质量确实良莠不齐，状况堪忧。为此，一些业内专业的统计机构也根据多方数据进行了统计分析，得到的网站排名情况如下：
来自iwebchoice的统计数据
1) 前程无忧校园频道(http://xy.51job.com/ )
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
2) 智联招聘校园招聘频道(http://student.zhaopin.com/ )
成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
3) 太阳教育网(www.yjbys.com )
太阳教育网是广州聘大信息科技有限责任公司旗下的网站，自2005年成立以来，以自身魅力迅速引起业界的瞩目，赢得了广大网友的拥护。作为面向应届毕业生的门户网站，太阳教育网专注于大学生求职招聘市场，为广大应届毕业生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等信息，并提供职业测评、求职指导、简历资源、公务员考试辅导等服务。
太阳教育网是目前中国互联网最大的太阳教育网站，为应届毕业生求职和企业招聘提供了一个巨大、方便、快捷的网络平台。
(2)如何网络求职(以太阳教育网为例)
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径。由于科技的发展，现在信息的网络化日益显著，网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手，所以在网上找工作也已经成为广大求职者的必选途径。
作为目前最流行最有效的求职方式，网络求职的简历投递有两种方式：1、填写对方公司的网申表格。2、发送简历到指定邮箱。相应地，网络求职方式也分为两种：1、网申。2、网投。
1) 网申
① 关于网申
网申(网络在线申请)。特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。 “网申”除需填写姓名、籍贯等基本信息外，还设有开放性问题、职业性格测评 及一些考察能力的题目，因此“网申”一家公司要好几个小时。尽管如此，许多毕业生还是执着地守在网络上，因为“网申”能节省不少求职成本。
如今，很多大牌公司(比如可口可乐、联合利华、宝洁)都是通过这种方式招聘的。通过繁琐的申报程序，考验求职者的诚意和耐心。
② 网申成功的技巧
I 获奖情况的填写
由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的?可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌-实践类—国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息。
II 社会实习以及实践的填写
这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩。
III 主观题的回答
很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解、凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了，但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰。
IV网申的时间
网申的最佳时间是网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅;二是能够保证你的申请完全进入数据库。
③ 常见的网申题目
A 你最大的优点和缺点是分别是什么?这些优点和缺点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
答：从优点来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的缺点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
(3)网络求职的注意事项
1) 简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
2) 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
3) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
4) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如最新或2022（历届）年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到最新或2022（历届）年以后才会被排在后面!
5) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?
可以在邮件题目上做文章。要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
6) 谨防招聘陷阱
太阳教育网提醒同学们注意，以下行为均属诈骗招聘：
A 凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用;
B 告知无需任何条件可直接面试、上岗;
C 薪资明显高于同职位同工种薪资水平;
D 特别要警惕卷入任何形式的传销活动;目前传销形多多种多样，如网络赚钱、网络兼职、兼职打字员等相当部分为网络传销或网络诈骗。
E 通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品;
F 公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地;
G 非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方;
H 切记任何单位扣留身份证等相关证都是违法的。
同时还要提醒求职避免受骗，注意要做到：
A 慎与用人单位签协议;
B 拒交保证金及证件;
C 提防非法中介机构;
D 谨防在娱乐场所上当受骗;
E 发觉被骗及时报案。一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。
求职中注意保留有关证据，特别提醒不要因受骗而走极端，采取过激行为。