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国企高管基本薪酬参照公务员标准 收入分配改革提速
备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。
“改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。”接近相关部委的一位消息人士日前向记者透露称。
据该人士介绍，薪酬改革具体实施方案提出，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
必须双轨并行
一位央企相关人士告诉记者，薪酬改革已经开始着手准备，主管部门正为其监管下的企业划定级别，并确定各个职位高管的行政级别。
“将来会进一步规范组织任命的国企高管薪酬，其基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定，同时取消或减少职务津贴和绩效奖金，但会加大中长期激励的考核。”上述消息人士称。
8月29日举行的中央政治局会议明示，要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
湖南省社科院经济所所长肖毅敏11月4据记者采访时称，如果参照公务员标准，在基本薪酬上，国企高管与普通员工的差距就没那么大了，而中长期激励一般都以股权、期权体现，所以不会反映在账面上，也就不会被人拿来比较，这样做不仅有利于企业长远发展，也体现了公平原则。
而过去，国企高管动辄几百万甚至上千万元的年薪，引来社会不满。根据银行上市公司最新或2022（历届）年公开信息披露数据显示，工商银行董事长姜建清年薪199.56万元。
“以后国企领导拿高薪是不大可能的了。”另一家国企人士说，“但是，这会不会抑制企业领导的积极性?一些国企高管会不会因此不作为?制定实施细则都要考虑这些问题。”
中国企业研究院首席研究员李锦就不赞成完全取消绩效奖金，他认为，此次薪酬改革以公平为主要目标，但也要考虑效率，毕竟国企也是企业，是企业就要考虑利益最大化。
记者从国资委获悉，央企“四项改革”其中就包括董事会选聘高管，而此次薪酬改革也提出加大职业经理人的建设。
上述消息人士称，除了组织任命的方式外，市场化选聘的国企高管将采取更灵活、更为市场化的薪酬制度。李锦认为，下一步会健全职业经理人制度，国家任命到董事长，而总经理按照职业经理人的方式选聘，形成职业经理人队伍。
“目前国企高管薪酬的双轨制与现行的经济体制相匹配，何况薪酬改革也无法回避双轨制，它兼顾了公平和效率的体制特征。”肖毅敏称。
不是单纯限薪
近日有报道称，此次改革，中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。甚至有消息曝出某银行行长、分行长、部门经理等的所谓“5321的减薪计划”：即高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成。
中央政治局会议提出，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要适应国有资产管理体制和国有企业改革进程。
“中央政治局会议通过的国企负责人薪酬制度改革方案并不是所谓的‘降薪令’，而是薪酬制度的‘改革’，其价值取向就是‘合理’。”国资委研究中心的一位不愿具名的专家称。
人社部曾提出，国有企业负责人的收入高于底层职工数不得超过12倍。但有数据表明，一些国有企业负责人的收入高于底层职工数十倍甚至百倍，这显然是不合理的，这与改革不彻底有关。
其实，包括人社部在内的限薪政策制定部门曾经对地方国有企业和央企子公司负责人进行过调查，其结果是“极个别高管存在千万薪酬的情况”。
问题的根源在于，企业负责人实行的是“薪酬”制度，而职工依然是“工资”制度;企业负责人的薪酬靠近市场取向，而职工工资则依然受“两低原则”或“同步原则”的控制。
李锦认为，应该对国企高管实施最高薪酬的限制，应该按照与普通员工的薪酬差距的倍数进行限制。
事实上，早在1993年便开始在部分国营企业进行经营者年薪制改革，对经营者年薪结构进行了初步划分，规定了年薪总额的上限。后来，国企高管薪酬改革征求意见也提出限高的设想，但一直未正式出台。
“不能一刀切地用具体数字限制高管薪酬，而是要参照国内外同行业、同类别的企业。”肖毅敏说。
尽管最新或2022（历届）年2月国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，修正了国家对工资总量实行宏观调控的“两低原则”为“同步原则”，即“工资总额增长速度与经济效益增长速度同步，平均工资增长速度与劳动生产率增长速度同步”，但是，这个原则至今没有得到落实。
上述国资委研究中心专家调查发现，国有企业负责人的“薪酬”又都是出自企业“工资总额”，这样，职工的工资额度就会被挤占。他建议，企业负责人的“薪”可以纳入职工工资总额，而“酬”的部分理应出自资本回报的利润。由此，出资人自然会约束其对企业负责人收入的核定。
“而解决这个问题就不是限高和降高的问题，而是必‘提低’，只有统一‘薪酬’和‘工资’取向，才能实现收入差距合理化。”上述国资委研究中心专家称。
收入分配制度改革提速 配套方案有望密集出台
收入分配制度改革正在加快推进。
昨日(11月5日)，有人事劳动专家对《每日经济新闻》记者表示，"上周国务院常务会议提出要 '分批出台深化收入分配制度改革配套措施和实施细则'，说明各部委的准备工作已经基本完成，相关收入分配制度改革配套方案有望密集公布。"
人社部新闻发言人李忠两周前透露，人社部正会同有关部门起草国企薪酬制度改革的具体落实意见，"目前正在征求相关方面的意见过程中。"还有参与事业单位人事制度改革的专家近日告诉记者，"事业单位人事制度改革方案也将被细化。"
改革涉及21个部门
"收入分配制度改革并未停滞。"中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南对 《每日经济新闻》记者表示，这一改革正按照既定规则，在各个领域有序推进。
事实上，收入分配制度涉及部门太多，使得这一改革的主体和内容变得庞大而繁多。今年5月，国务院批复的深化收入分配制度改革部际联席会议制度涉及21个部门和单位，其中既有负责全国行政管理体制和机构改革的中编办，也有发改委、教育部、科技部、公安部、央行、税务总局等。
"21个部门各有各的分工范畴。"苏海南说，比如发改委主要负责从宏观方面出台居民收入分配改革意见。
苏海南认为，两个月前《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审议后，收入分配制度改革开始进一步提速推进。
在各部委紧锣密鼓制定相关配套措施和实施细则的时候，收入分配改革地方实践也随之展开。
广东省早在今年5月便率先传出消息，据 《南方日报》5月9日报道，《广东省深化收入分配制度改革实施意见》在省委全面深化改革领导小组第四次会议上获原则通过。广东方面介绍说，广东的收入分配改革既有顶层设计又有地方试验。比如，中山市明确提出"收入倍增"计划，梅州焦岭在推动农村土地承包经营权改革方面接连破冰，佛山顺德允许村民公寓增加商业功能为集体经济组织增加固定收益。
国企高管薪酬改革应带头先行
"从逻辑先后关系看，收入分配制度改革应该先抓国企高管薪酬改革，再抓劳动密集型中小企业员工工资正常增长机制建设，后抓公务员和事业单位的工资分配制度改革。这体现了领导带头、重视普通员工群体和市场单位、人员先行，吃财政饭单位、人员后动的原则。"苏海南说。
不过，上述顺序并不是机械不变的。苏海南对《每日经济新闻》记者表示，解决收入分配问题的着力点是初次分配，提高劳动报酬在初次分配中的比重，降低国家收入在初次分配中的比例，调控资本所得和部分管理要素报酬在分配中不合理偏高的状况。
"按照我国最新或2022（历届）年全面建成小康社会目标的要求，应该在此之前把适应市场体制的收入分配总体框架建立健全起来。"苏海南说，今后几年可以根据改革进展和存在问题的实际情况，看是否需要再出台一个更高级别的改革整体方案，或是专就财税体制改革或其他方面改革再出台一些相关的国务院层级的政策。
基于此，苏海南认为，"国企高管薪酬改革方案具体落实政策有望近期出台，这一改革也将为推动公共部门工资制度改革创造有利条件。"