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事业单位养老改革是科学的变革
《事业单位人事管理条例》7月1日起施行。由于条例事关全国111万事业单位、3153万事业编制人员的工资制度和养老保险等切身利益,社会高度关注。针对社会上“养老并轨”的说法,李忠说,中央标准的提法是“改革机关事业单位养老保险制度”,并不是说这个制度并到那个制度里面。总的方向是各类群体实行大体相同的基本制度模式,同样的待遇确定和调整机制,从制度上实现公平,在规则上实现公平,不存在将哪类群体并入其他群体的设计,更不是把各类不同群体的待遇拉平。(10月11日新华网)
在条例中提到的公平被社会上的很多群众都误解了，并不是说所有的个人，在退休之后都是享受到同样的补贴，也就是拿同样的钱。这里所说的公平，指的是每一个人，在退休之后，你应该拿多少钱所根据的判定制度都是公平的，不存在相同的退休条件却拿不同的钱的情况。当然，如果你们本身退休时的情况就不一样，那么即使是根据相同的退休制度，最终得到的收益也是不一样的。这是很多群众对这个条例的误读，但是，这样的误读也对政府部门提出了一个难题，什么样的制度才能真正的做到最大限度的公平呢?
目前,事业单位和公务员群体的养老金存在不小的差距。最新或2022（历届）年机关公务员退休人员养老金平均水平约为4000元,而事业单位约为3400元。收益的不同，其实也就是因为本身退休时的条件不同，一个是事业单位，一个是公务员，在按照相同的制度计算下得出的最终收益。但是这样的最终收益是不是就是公平的呢?为什么在计算的结果就应该是公务员的收益大于事业单位呢?
退休金是所有人都在关注的一个问题，退休金多的人可能不会要求改变些什么，但对于那些退休金少的群众来说，他们就希望能获得更高的收入，希望能够有相同的待遇。虽然大家收入相同是不现实的，但政府部门也要继续努力下去，尽可能的让群众的退休金得到更大的公平，减少过大的差异。