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太原市机关事业工资调整,太原机关事业单位工资改革方案最新消息
一、公务员工资调整方案等三文件已下发
现行机关事业单位工资制度是2006工资制度改革时确立的公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题同时也是为了配合本次养老保险制度改革国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案二是关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案三是关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案。文件显示本次机关事业单位加薪将从10月1日开始计算。
二、提高基本工资冻结津贴补贴人均增300
按照现行工资制度公务员工资分为三部分基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度将通过调整机关工资标准并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时冻结规范津贴补贴工资增长各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么经过增加基本工资和减少绩效工资事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化经过简单计算得知技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然这部分增加的工资将大部分用来支付个人养老保险与职业金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业金12%的总比例至少有360元。
可见之前港媒报道的公务员将涨薪60%的新闻并不属实。人社部新闻发言人称按全国平均水平计算月人均实际增加300元左右。
三、机关事业单位涨薪频率或加快
本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9。本次调整方案明确指出将建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每或每两调整一次。近期基本工资标准每两调整一次。具体调整幅度将依据工资调整比较结果综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况基本工资标准延后调整。
四、退休人员普遍增加退休费
关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案规定从10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为,行政管理人员从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。