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养老保险全称社会基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动龄界限或因老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。下面我们就为大家介绍一下养老保险的制度改革的最新消息。
过去机关事业单位退休人员养老待遇计发方式采用退休时工资打折的办法。例如相同职务职级的退休人员35工龄和40工龄均按照90%比例计发退休待遇这种计发办法不能完全体现工作限变化。
改革后我省规定基本养老金待遇由两部分组成,一是基础养老金以省或市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1发给1%。基础养老金主要体现了长缴多得缴费时间越长待遇水平越高。二是个人账户养老金以个人账户储存额除以国务院统一规定的计发月数个人账户储存额包含历个人缴费的本金与利息。个人账户养老金主要体现了多缴多得缴费越多待遇水平越高。
机关事业单位工作人员领取基本养老金的条件与企业办法基本相同需要同时达到以下三个条件,一是达到法定退休龄并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是缴费限(含视同缴费限)至少满15。
我省还规定改革后机关事业单位退休人员的待遇调整不再与机关事业单位在职人员工资同步调整而是与企业退休人员养老金调整统筹安排逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
●待遇计发标准
10时间保障中人平稳过渡
为保证改革的平稳过渡避免改革前后退休人员待遇的大幅波动我省这次改革基本养老金待遇的确定实行老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法。改革前已经退休的老人继续按照原待遇标准发放基本养老金同时执行今后的待遇调整政策;改革后参加工作的新人退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金;对于改革前参加工作、改革后退休的中人改革前机关事业单位的工作限认定为视同缴费限在发给基础养老金和个人账户养老金的同时再依据视同缴费限长短等因素发给过渡性养老金。
为更好地保障中人待遇平稳过渡自改革之日起设立10过渡期。过渡期内按照保低限高的原则实行新老办法对比新办法计发待遇(含职业金待遇)低于老办法的按老办法补齐;新办法计算待遇高于老办法的高出部分分年度按比例予以封顶限制第一(10月1日至12月31日)退休的人员发放超出部分的10%第二(1月1日至12月31日)退休的人员发放20%依此类推到过渡期末(20241月1日至20249月30日)退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。例如若按老办法计发4000元按新办法计发3900元老办法高于新办法则按4000元计发。若按老办法计发3900元按新办法计发4000元则过渡期内第一退休的人员按3910元计发第二退休的按3920元计发以此类推到第十退休的按4000元计发。