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最新养老金与社保缴费限及计算方法,缴费基数和缴费比例是什么
缴费标准,北京作参照
社保缴费有两个重要概念分别是缴费基数和缴费比例区域间的缴费标准大同小异。
细心的读者可能会发现在我国各个区域之间社保的缴纳与领取情况并不一致以基本养老保险为例当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。为什么出现这样的情况这是因为在我国社保制度统筹建立的过程中并没有实现全国统筹而是从区域统筹开始在发展初期表现出高碎片化特征。
※统筹地区也叫统筹单位。根据国发[1998]44号文件规定原则上确定地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位达到一定人口数的县(市)也可以作为统筹单位。这样一来县(县级市)、设区的市、省(自治区、直辖市、计划单列市)都可以成为统筹地区致使其数量一度高达2000多个。以苏州为例苏州市区统筹范围包括沧浪区、平江区、金阊区、高新区而同属苏州管辖的相城区、吴中区、园区与苏州市区分别是独立的统筹区。
※ 区域间的统筹情况存在差异目前确定已实现省级统筹的省市包括北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同基础养老保险(和讯放心保)已基本实现省级统筹但基础医疗保险等的统筹层次大多局限在市级。
缴费基数
社保缴纳应以职工的税前工资为基础但工资职工的工资水平有低有高低的只能到法定的当地最低工资水平高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。为了减小差异因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如社会平均工资是1000元缴纳的基数可以是600～3000元。
※ 在通常情况下职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例每4月1日前单位人力部门会确认上一(1月1日～12月31日)的月平均工资并在此基础上确定当4月到次3月的社保缴费基数。
※ 职工工资统计口径应严格按照19901月1日国家统计局发布的关于工资总额组成的规定计算工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围,(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;(2)劳动保护方面的费用如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
缴费比例
虽然区域间存在一定差异但大多数统筹地区的缴费比例与北京市差别不大(北京市的五险缴费比例见图1)。以天津市为例其最新缴费比例为养老28%、医疗12%失业3%、生育0.8%、工伤0.5%五险合计占缴费基数的44.3%与北京市极其接近。