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陕西养老金上调最新消息,陕西养老金计算方法改革方案
此次改革将建立待遇与缴费挂钩机制多缴多得、长缴多得提高单位和职工参保缴费积极性。同时对于改革前与改革后待遇水平相衔接实现平稳过渡。对改革前已退休人员保持现有待遇并参加今后的待遇调整;改革后参加工作的人员通过建立新机制实现待遇的合理衔接;改革前参加工作、改革后退休的人员通过实行过渡性措施保持待遇水平不降低。
1改革涉及哪些人机关事业单位工作人员
该办法适用于我省行政区域内按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
参加机关事业单位养老保险的事业单位是按照有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。对于目前划分为生产经营类但尚未转企改制到位的事业单位已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的暂参加机关事业单位基本养老保险待其转企改制到位后按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
省政府要求各单位要严格按照规定参保对于编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。编制管理不规范的单位要先按照规定进行清理规范待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险体系。
2 养老保险怎么缴单位个人共同负担 按月缴纳
我省实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度基本养老保险费由单位和个人共同负担按月缴纳其缴纳标准与企业职工一样。
具体如何缴纳单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资基数的8%由单位代扣代缴。单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
个人缴费工资基数按照国家和我省政策规定执行。个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
其中个人缴纳的部分全部计入个人账户全省统一建立个人账户的起始时间为10月1日在此之后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员从参加之日起建立个人账户。个人账户储存额只用于工作人员养老不得提前支取每按照国家统一公布的记账利率计算利息免征利息税。
参保人员死亡的个人账户余额可以依法继承。
3 改革后养老金如何领新人新办法 老人老办法 中人中办法
改革后如何领取养老金据悉采取新人新办法、老人老办法、中人中办法。
新人,缴满15 按月发养老金
10月1日及以后参加工作、个人缴费限累计满15的人员退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
举例,比如小杨初进入机关事业单位那么他退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休龄、利息等因素确定。
中人,设立10过渡期
9月30日及以前参加工作、10月1日及以后退休且缴费限(含视同缴费限)累计满15的人员在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再依据视同缴费限长短发给过渡性养老金。具体办法另行制定。
举例,比如小王已经在机关工作了5将来他缴纳够15那么他的月养老金=月基础养老金月个人账户养老金月过渡性养老金
月基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均缴费工资指数)÷2×缴费限(含视同缴费限)×1%。其中本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费限实际平均缴费指数×实际缴费限)÷缴费限。全省统一测算形成与机关事业单位职务职级(技术职称)和工作限相对应的视同缴费指数表工作人员退休时根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作限等确定本人视同缴费指数。
月个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
月过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费限×1.4%。
全省实行统一的过渡办法。对于10月1日前参加工作、改革后退休的中人设立10过渡期过渡期内实行新老待遇计发办法对比保低限高。即,新办法(含职业金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的按老办法待遇标准发放保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的超出的部分第一退休的人员(10月1日至12月31日)发放超出部分的10%第二退休的人员(1月1日至12月31日)发放20%依此类推到过渡期末退休的人员(20241月1日至20249月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
10月1日及以后达到退休龄但个人缴费限累计不满15的人员其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照有关规定执行。
老人,养老待遇按原规定执行
9月30日及以前已经退休的人员还按原规定执行同时执行基本养老金调整办法。我省机关事业单位离休人员仍按照国家和我省统一规定由同级财政发给离休费并调整相关待遇。中央驻陕机关及所属事业单位离休人员离休费发放及相关待遇调整仍由原渠道保障。比如老吴去1月退休了那么他的养老待遇还是按照原来的政策发放。
4 待遇会调整吗根据物价变动调整
以前企业和机关事业单位养老保险没有政策转移接续此次则予以明确这也有利于劳动者在企业、机关事业单位流动。
参保人员在全识围内的机关事业单位之间流动只转移养老保险关系不转移基金。参保人员跨省流动或在机关事业单位与企业之间流动在转移养老保险关系的同时基本养老保险个人账户储存额随同转移并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数按12%的总和转移基金参保缴费不足1的按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费限(含视同缴费限)、个人账户储存额累计计算。
此外机关事业单位养老保险也采取省级统筹制度全省制定和执行统一的机关事业单位基本养老保险制度和政策。
同时机关事业单位基本养老保险基金单独建账与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。实行收支两条线管理专款专用。与企业职工养老待遇最近提高一样机关事业单位养老待遇也根据职工工资增长和物价变动等情况进行调整。
5还有啥要求确保全省政策统一
在此政策出台前西安等地方已经试点了机关事业单位养老保险该如何衔接
据介绍省政府要求妥善处理衔接问题确保全省政策统一规范。改革后对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员其改革前在机关事业单位的工作限作为视同缴费限退休时按照有关规定计发待遇。改革前个人缴费本息划转至改革后的本人职业金个人账户。本人退休时该部分个人缴费本息不计入新老办法标准对比范围一次性支付给本人。
同时调整部分工作人员退休时加发退休费的政策。改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员在职时给予一次性奖励退休时不再提高基本退休费计发比例奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。
此外此次我省还明确延迟退休人员参保政策。改革后按照国家有关政策和干部管理权限经批准可适当延长退休龄的工作人员继续参保缴费。其中少数人员满70岁时仍继续工作的个人可以选择继续缴费也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时按规定计发养老待遇。
机关事业单位应建立职业金 单位缴8% 个人缴4%
与企业职工的企业金相对应的是机关事业单位将建立职业金目前好的企业为员工缴纳企业金但目前绝大多数企业都没有企业金。
「受关注的职业金此次实施意见规定机关事业单位在参加基本养老保险的基础上应当为其工作人员建立职业金。单位按本单位工资总额的8%缴费个人按本人缴费工资基数的4%缴费。工作人员退休后按月领取职业金待遇。