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广东深圳市退休工资养老金调整如何计算,深圳市退休工资养老金调整
国家今3月发出关于调整企业退休人员基本养老金的通知。从1月1日起为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平总体调整水平为企业退休人员月人均基本养老金的10%。
广东省4月发出相关通知从今1月1日起调整全省企业退休人员基本养老金调整的比例按照全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。每人每月先给予113元的定额调整在不同阶段领取养老金的退休人员还可享受一定程度的定比调整。比如12月31日前已经领取基本养老金的人员将按照本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;而在今1月至6月首次领取基本养老金的人员则按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。养老金调整采取普遍调整与适当倾斜相结合的原则对今6月30日前(含当日)满75周岁及以上的企业退休人员除了享受普遍调整的待遇每人每月还将加发100元全共1200元。
11月底百万大军怀揣着铁饭碗、薪酬福利好等各种各样的公务员梦涌进了全国公务员统一考试的战场使得公务员改革这一广泛热议的话题再次备受关注。
〃制日报记者12月11日从深圳市人力资源和社会保障局了解到深圳市招考公务员人数为1097人报考人数为61000多人；今招考公务员人数为510人报考人数为42000人。从这组数据来看在经历了聘任制公务员以及养老保险制度改革后深圳的考生们对于成为一名公务员的热情依旧高涨。
从大一统的公务员管理模式到三种职类从财政养老到养老并轨深圳始终走在公务员改革的前沿。
从大一统到分类管理的改革
我们现在在人事管理上面临的矛盾非常多既有公务员和社会的对立情绪也有公务员自己的不适应。假如我们这支队伍的改革没有及时跟上那么当矛盾积累到一定程度再爆发出来一定是大问题。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏认为公务员管理实际上是政府管理的实现当社会发展需要政府管理作出变革时政府要及时跟上。从大趋势上看公职人员的改革也有它的历史必然性。
∪如说公务员的招考过去没有实施分类管理的时候我们作为主管部门首先考虑的就是公平性最怕招考单位搞"萝卜招考"为关系户量身定做一套条件把别人都卡在外面。但是你把公平性保证了很多单位招完之后又反映人岗匹配性不好。在实施分类管理后这些问题就很容易解决。因为职位事先已经分好类根据预先的职位分类和岗位特点预先规定好职位条件这样在考试当中考生的专业、经历等和岗位的匹配度就会高很多。王敏举例说。
从财政养老到养老并轨的转变
自2月起深圳市对行政机关新聘公务员一律实行聘任制并建立了社会养老保险和职业金相结合的养老保险制度聘任制公务员退休享受社会基本养老保险、地方补充养老保险和职业金制度三重保障。自8月起深圳市对事业单位新聘常设岗位工作人员也试行社会养老保险和职业金相结合的养老保险制度。对于一部分聘任制公务员来说告别财政养老的同时也为公务员职业建立了一个能进能出的渠道成为深圳市公务员改革的一大亮点。
深圳市人社局有关负责人向记者指出此次改革改变了现行的以在职工资为基数核定退休费并由财政现收现付的做法对机关事业单位新人推行社会养老保险和职业金相结合的养老保险制度机关事业单位新人的基本养老保险、地方补充养老保险与企业员工完全并轨实行统一的制度。
从新人到中人的探索
深圳市人社局表示此次改革实现了机关事业单位新人与企业员工社会养老保险制度的衔接和统一社会养老保险可以转移和接续职业金便于清算和携带有利于人才合理流动。同时职业金与公职人员在机关事业单位的服务限和工作表现、奖惩情况挂钩。对在职期间工作表现突出、立功受奖人员给予适当的奖励金；对受到处分或刑事处罚的人员予以减缴甚至收回金有利于提高对公职人员廉洁、高效、稳定的要求。且新人将来退休后除与企业退休人员一样领取基本养老保险金外还有职业金保障了新人合理的养老待遇。
此外有媒体报道称深圳市人社局已向上级部门提交了一套关于被俗称为中人的在职委任制公务员改革的完整方案只待上级部门决策真正实现机关、事业单位和社会之间的无障碍交流可进可出。该说法连日来引发了社会各界的高度关注对此深圳市人社局在接受法制日报记者采访时表示对于中人改革的方案还未成形有关媒体报道有误而对于中人改革的相关问题也不便透露。
深圳市人社局表示下一步该局将继续探索推进机关事业单位养老保险制度改革试点并将对机关事业单位中人纳入改革进行相关研究。