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从长远来看未来事业单位和政府机构将更加规范高效广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高这两大公职类岗位的优势依然明显。尽管近来公务员和事业单位招录人数略有减少但报名人数并未因此大量减少竞争反而比往更加激烈。
一、公务员与事业单位人员的区别
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份都属于公务员编制包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利满足人民文化、教育、卫生等需要其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位新闻、广播、出版单位卫生单位体育单位勘察设计单位农业、林业、水利和气象单位社会福利单位环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
另外还有一种行政事业单位指具有行政管理职能的事业单位其履行的是执法监督和社会一些管理职能如部门所属的执法监督、监管机构等其工作人员事业行政事业编制行政事业单位目前参照公务员法管理随着事业单位分类改革的推进将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。
〓、公务员编制和事业单位编制优劣比较
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员具备行政权力。事业单位是服务性质的单位通常情况下不具备行政权力这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。随着国家对政府机构和事业单位改革的推进这两类单位今后的职能划分将更加清晰机构运转将更为规范对个人来说过去那种有的工作很忙有的工作很闲的情况将逐渐消失。
(二)薪酬待遇
公务员的工资收入由政府财政承担并根据国家财政状况进行调资公务员享受的保险福利是按照公务员法的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行一般要逐步实行社会化。应该说,同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
党的十八届三中全会通过了中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定。决定提出,要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度在艰苦边远地区适当降低进入门槛。从中央的政策导向来看未来公务员和事业单位人员的收入将有较大提高尤其是对于数量最多的基层人员来说实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。
应当看到随着我国各项改革的全面深化廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用需要大量高素质的工作人员。因而公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在今天看来公务员职位仍然是金饭碗事业单位也依然是银饭碗。机会就在眼前时不我待有志于从事公务员或者事业单位工作的考生应抓住时代给予的机遇奋力一搏。