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通过访问多个地区的局网站以下为大家总结一下今来养老保险补缴相关问题,
1、原规定交满25三险才有资格享受领取养老费如果补交199210月至今共18的费用是否再交7就可以不再交费且能享受养老保险金了。
2、请教交费算法,是否基数的2%再乘以12个月就为补交年度的三险补交费如1992下限基数为144元每月应交28.8元补交全应为345.6元
3、交纳三险费的参保人员都要办理社保待遇领取资格认证吗
一、如果您属于本市城镇户口人员依据北京市基本养老保险规定北京市人民政府令第183号的规定被保险人符合下列条件的自劳动保障行政部门核准后的次月起按月领取基本养老金,
(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;
(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费限满15的。
〓、依据关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知京人社养发〔〕239号文件的规定在市、区(县)人力资源保障部门所属的职业介绍服务中心、人才服务中心以个人名义委托存档的本市户籍人员因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的(国家及本市规定的不缴费情况除外)其在国家规定的劳动龄内可以向现存档机构提出书面补缴请求并附本人签字确认的补缴工资基数、以及本人的身份证明等材料。经存档机构初审并将相关材料报请社会保险经办机构同意后由本人到存档机构按照我市有关政策及历缴费规定补缴199210月之后的基本养老保险费。补缴时以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数分别乘以办理补缴时上一本市职工平均工资与相应补缴年度上一本市职工平均工资的比值作为相应补缴年度的补缴基数按照20%的比例缴纳。计入个人账户部分均以本人确认的缴费工资基数按历规定的比例计入。
由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的仍按照关于英关于贯彻施行〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的详细方法的通知(京劳社养发[2007]21号)及我市有关政策规定办理补缴手续。
三、依据关于英北京市领取社会保险(障)长期待遇人员资格认证管理暂行方法的通知京人社保发﹝﹞205号文件的规定社会保险基金和财政专项资金定期支付符合领取社会保险(障)长期待遇的下列人员适用本方法,
(一)按月领取基本养老金的离退休人员;
(二)按月领取伤残津贴、护理费的工伤职工;
。监会,延税型养老保险启动试点
记者,养老问题是中国的一大问题新国十条 当中提到要适时开展个人税收递延型商业养老保险的试点请问这项工作的最新进展怎样有没有一个具体的时间表试点区域有什么计划
王祖继,个人税收递延养老保险是由保险公司承办的一种商业养老金的保险。社会公众投保这个保险可以享受一定程度上的个人税收延迟缴纳的优惠。通过税收延迟缴纳的激励来筹集养老金建设或者丰富保障体系是国际社会通行的做法。美国有一个401K条款 这个条款是美国政府鼓励企业为职工建设个人养老金账户的计划除此之外美国政府还支持个人在有收入的时候建立个人退休养老金也享受延迟纳税的优惠。当然这项政策在欧盟各个国家实行得更为普遍。在2009国务院在推动上海加快现代服务业发展和先进制造业发展的文件中已经明确提出来要探索发展个税递延的养老保险。从那时候开始财政部、税务总局、保监会、上海市都做了大量研究。保监会作为主要的政策执行主体在个税递延的制度安排、产品设计、流程等相关方面做了大量研究应该说有一定的技术储备。
这次新国十条 明确提出适时开展个人税收递延型商业养老保险的试点明确规定内启动试点工作。这也说明党中央、国务院对保险业在丰富保障体系这方面的作用高度重视。通过研究国外这项制度的执行情况结合国内情况我们认为开展这项试点工作的好处非常多。
首先通过延迟纳税的激励政策可以鼓励社会公众积累几倍甚至十几倍的养老金这样不仅有利于促进保障体系的建设而且可以大大减轻财政负担。
第二有利于丰富养老保障层次满足人民群众多层次的保障需求。在我们国家快速老龄化的背景下财政又不是很富裕社会保险只能是保基本丰富保障层次满足不同的保障需求的职责可以更多地放给市场以发挥市场配置资源的作用起到更好的效果。
新国十条 当中明确提出要把商业保险建设成为社会保障体系的重要支柱要求商业保险成为家庭和个人商业保障计划的主要提供者。这些政策要落实到位的话抓好个人税收递延型商业养老保险的试点是很重要的措施也是非常有效的措施。我们下一步将按照新国十条 的明确要求加快这方面工作和有关部门继续做好前期工作。文件要求内试点我们争取创造好的条件在条件允许的情况下提前启动试点。
公务员退休龄最新规定如下,
男满60周岁女满55周岁连续工龄或工作限满10的可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。
一、公务员达到国家规定的退休龄或者完全丧失工作能力的应当退休。
〓、公务员符合下列条件之一的本人自愿提出申请经任免机关批准可以提前退休,
(一)工作限满三十的;
(二)距国家规定的退休龄不足五且工作限满二十的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
延迟退休对公务员的影响,
延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了渐进式只是操作性的考虑减缓政策变化所带来的影响。当前公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。由于两者待遇的巨大差别被称为养老双轨制。
在现行养老保险制度下机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金且养老金平均替代率不足50%这种不同的制度安排不仅有损公平与效率也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。
中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为 现在还有好多制度层面的问题需要解决延迟退休时机并不成熟若匆忙推行非但解决不了实际问题还会使得一部分人受益比如公务员事业单位人员愿意延迟退休而增加社会公众的不满。
据了解虽然有退休待遇上的优势公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。张展新认为一旦施行了弹性延迟退休龄的政策也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位这就难免加大就业压力。
据了解最早从1996开始全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧就提出要统筹企业和机关事业单位的养老金制度。几大袋子信、无数个电话、十几的呼吁仍无法使相关领域的改革有任何实质进展。
据观察在近几的全国两会上关于取消养老双轨制的提案每都是公众关心的焦点。2008初养老双轨制改革艰难启程。国务院出台事业单位养老保险制度改革方案确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)进行试点。
试点方案明确提出对事业单位进行分类有行政职能的纳入公务员的养老保障体系具有经营性质的事业单位将参照企业职工保障制度进行改革。而对占绝大多数的从事公益服务的事业单位及其工作人员最终将实行与目前企业职工一致的养老保险制度。