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末日就要结束崭新的新纪元即将来临。深圳是铁了心思要蹭一把争议的曝光率赶着这一的尾声新出台的深圳经济特区人口与计划生育条例还未实施就赚够了口水。超生奉额精确到了个位数境内境外一并管到底最最让人吐槽之处更在于,未婚生子不算超生。引得网友们质疑声、笑话声、反条例攻略声声声充斥网络。
这等关系生老病死的头等大事怎么能不让百姓们好奇、疑虑、焦心、以及各种求攻略钻空子！
这个1月1日就要正式实施的条例最强大之处便在于明确了超生的含义与界定原则,夫妻双方为本市户籍或一方为本市户籍另一方为非本市户籍的中国内地公民违反女方户籍地生育政策在境外生育子女且其子女在本市办理入户或者两内在境内居住满18个月的算超生。
结合其他边边角角对超生的规定笔者总结出以下清单,
这个奉数额的来源是以深圳人均可支配收入为依据的。深圳人均可支配收入为36505元夫妻双方为73010元三倍为219030元。换言之明起在深圳超生一个子女奉数额为219030元。而73010元的奉属于社会抚养费是对男女双方分别按计征基数征收社会抚养费(以深圳人均可支配收入36505元为计征基数夫妻双方为73010元)
也就是说,未婚生子不属于超生范畴！是的重点来了。条例中明确了未婚生子不算是超生但是未依法办理结婚登记而生育第一胎且自生育之日起60日内未补办结婚登记手续的应缴纳73010元。
虽然同样要交奉但是和超生的22万块比起来这个7万块简直是小巫见大巫。
国民的智慧是强大的为了争取7万块的小巫多数超生者都会死揪漏洞不放变出七十二般法宝。笔者且在这里例举一二,
NO1,找没结婚的姑娘要个生育指标
这是最简单的方法。只要找一个未婚的姑娘办理假结婚、假生育证明就可以超生得顺风顺水、神不知鬼不觉了。当然如果有钱就更好办只消买通神秘的相关部门把孩子的名字挂在未婚女青户下什么事情就都解决了。这个方法有前车可鉴,
网曝一则社会新闻,初婚女子生育指标被占 显示已与陌生男结婚生子!讲某新婚准妈妈去给自己腹中的孩子办理准生证明方便孩子出生之后的落户谁知计生办不予办理原因是这个姑娘早在两前就已经办理过了！
NO2,夫妻AB离婚随便找个挂名对偶C生孩子与对偶C分手AB再结婚。
有点绕有点曲折但是这个方法也不啻为捷径一条。百度贴吧一位网友就有这样的打算。因为夫妻双方都是城镇户口已经生了一个男孩最近想要再生一个但是现在的超生奉让人望而却步于是想要通过和老公假离婚再生一个孩子！
这条策略的依据在于,条例中针对离异的家庭不管双方是离婚后再有小孩还是复婚再有小孩生育的孩子都属于超生范畴按照规定也应该上交至少22万元的奉。但是如果是离婚的一方与别人结婚了是可以再生育一个孩子的。
NO3,打算结婚的序妻们先生几个孩子再结婚
这是最直接的应对法。未婚生育不属于超生这让那些决定默默超生的青们刹住结婚的计划。微博网友small调侃说,准备今底结婚的但是看情况得改变计划了先生他个把两个孩子再领证吧!
未婚生子不算是超生所征收的社会抚养费7万余元和超生的22万块比起来完胜ｘ且这73010块人民币中是男女双方各自交一部分笔者很好奇若是女方打死不承认孩子他爹是谁是不是男方所应缴纳的抚育费就无处可收
未婚生子不是这新条例的唯一爆点网友们劳心劳力钻研汉字对超生奉颇多吐槽,
【质疑派】梁斐leoson,深圳规定未婚生子不算超生超生一胎至少罚22万。暂且不说这个数据多么荒唐连基本逻辑都是错误的文件,深圳人均可支配收入为36505元夫妻双方为73010元三倍为219030元。问题1,可支配收入达到3.6万你信吗经过多方查证深圳人均支配收入3.3万根本没跑赢GDP。2、为什么要简单总和
【支持派】邓浩志,深圳超生一胎至少罚22万。这总比街道办几个大婶驾着孕妇去强制引产要人道些。长远看计生政策需要继续但我们以往的手段也太不人道。现在虽然生子也是钱说了算但社会什么不是钱说了算衣、食、住、行。毕竟超生不是伤天害理的犯罪。
【酱油派】风追里风,亲想生二胎吗离婚就行。深圳新规非婚生子女不算超生。生育、限购一离搞定。
【学术派】小翅膀miss瞳,要好好解读政策……怎样花最少的钱——生二胎！！
撇开各式各样稀奇古怪的反超生不提超生一胎罚22万其实可以总结为花钱就能生；未婚生子不算超生但要缴纳7万3千元社会抚养费也可以总结为这个法子花的少。说来说去其实都是钱的问题。
≡于腰缠万贯的有钱人而言区区20来万不过是小菜一碟根本不成问题。只要想生二胎毫无后顾之忧。但是对于那些外来务工或是刚刚参加工作甚至没有工作的小青而言是否交得起这个钱实在不好说。进一步来说即便他们交不起这个钱相关部门会拿他们怎么样能拿他们怎么样
如果最后绕一个圈又回归到结扎与强制堕胎的时代这个从头到脚都充满漏洞的新条例它的存在意义又是什么
【案例分析】
贾某20046月成为某酒店员工与该酒店签订了三劳动合同试用期三个月。2004 8月未婚的贾某发现自己怀孕了经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费不能享受生育保险待遇;同时认为贾某未婚先孕不符合酒店关于生育女职工可以获得1200元的生育津贴包干制度规定。因此贾某被告知可以休产假但产假期间酒店将不支付工资也不能享受任何与生育相关的待遇。贾某不服将该酒店诉至劳动争议仲裁委员会请求裁决该酒店支付其休产假期间的工资及相关的生育保险待遇。
【案主要存在以下几个争议焦点,
★焦点一,未婚而育是否可以休产假
★焦点二,未婚而育是否可以享受生育保险待遇
★焦点三,职工未缴生育保险是否可以享受生育保险待遇
★焦点四,生育津贴可否以包干的形式发放
劳动争议仲裁委员会经审理后驳回贾某相关申诉同时责令酒店撤销生育费用包干做法。
【案主要存在以下几个争议焦点,
★焦点一,未婚而育是否可以休产假。
中华人民共和国妇女权益保障法第二十五条明确规定,任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护∩见妇女生育期间的产假是法定的不管其生育是否符合计划生育政策员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件只要有生育的事实就应当享受90天的合法产假。
可见本案例中该酒店批准贾某法定产假的做法是正确的。
★焦点二,未婚而育是否可以享受生育保险待遇。
中华人民共和国人口与计划生育法第十八条中规定国家稳定现行生育政策鼓励公民晚婚晚育提倡一对夫妻生育一个子女第四十一条中又规定不符合本法第十八条规定生育子女的公民应当依法缴纳社会抚养费。 而且在中华人民共和国人口与计划生育法当中第二十四条中明确规定国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度促进计划生育。说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。
我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者即必须符合法定结婚龄、按婚姻法规定办理了合法手续并符合国家计划生育政策等的公民而像本案中贾某的未婚而育是违反中华人民共和国人口与计划生育法的。
另外女职工劳动保护规定第十五条规定,女职工违反国家有关计划生育规定的其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理不适用本规定。因此贾某不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇而且应依法缴纳社会抚养费