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【问题】：
大学生王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求实习单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资，冲裁委审理后并没有支持王某的申请请求。
对此抛出问题：实习学生与实习单位是否存在劳动关系?
【案例】：
今年3月，王某到一家电子厂实习，双方口头约定月基本工资为1500元，外加提成，工作3个月后，王某以电子厂拖欠工资为由提出辞职，并要求电子厂支付未订立书面劳动合同的双倍工资，电子厂同意王某辞职，但认为王某系实习学生，双方之间不存在劳动关系，可以不订立书面劳动合同，拒绝支付王某签订劳动合同的双倍工资。
对此，仲裁委认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。孙某到电子厂实习，应属勤工助学，期间双方未建立劳动关系，电子厂可以不与他订立书面劳动合同。