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最新或2022（历届）年除夕加班支付150%工资报酬
最新或2022（历届）年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“将第二条第二项修改为：‘(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)’。”至此，“除夕”法定假日仅运行了6年便消失了。从最新或2022（历届）年1月1日起，除夕又不属于法定节假日了。根据国务院办公厅《关于最新或2022（历届）年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔最新或2022（历届）年〕28号)，最新或2022（历届）年1月31日至2月6日放假调休，共7天。而1月30日除夕则正常上班。
所以，在最新或2022（历届）年1月30日除夕，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
最新或2022（历届）年除夕加班 调休或支付200%工资报酬
虽然《关于最新或2022（历届）年部分节假日安排的通知》规定最新或2022（历届）年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，最新或2022（历届）年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在最新或2022（历届）年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
根据最新或2022（历届）年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在2008年至最新或2022（历届）年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从最新或2022（历届）年起除夕不再是法定节假日，如果单位把最新或2022（历届）年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。
【相关案例】
杜某是四川内江一家公司的缝纫工，公司对该岗位实行计件工资制，每月定额为100件，每做好一件服装给15元。杜某如不加班，月平均工资为1800元左右，效率高时可达2000元左右。最新或2022（历届）年1月，公司因要赶制一批时装，在杜某已保质完成定额的情况下，经与工会和职工本人协商，安排杜某等人在休息日加班。公司以当地最低月工资1070元为基数，结合杜某实际加班时间向其发放加班费。杜某认为公司最低应以1800元为基数计算加班费。杜某与公司协商无果后，于最新或2022（历届）年4月提请劳动仲裁，要求公司补足最新或2022（历届）年1月至3月期间休息日的加班费720元。仲裁委审理查明，公司计算计件制加班费基数不正确，支付了杜某部分休息日加班费。最后，以公司补杜某720元加班费调解结案。
《工资支付暂行规定》明确：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。公司对杜某实行的是计件制，但发加班费时，却按计时工资制计算，是错误的;且在确定加班工资基数时，不顾杜某实际情况，以当地最低工资收入为基数，变相减少其加班费，更是错上加错。正确做法是根据杜某在休息日加班期间的实际产量，按法定工作时间的计件单价15元/件的200%即30元/件的标准，向其支付加班工资