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现为您提供该地区延迟退休龄时间表,延迟退休龄方案新政策相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
人力资源和社会保障部有关负责人表示的确在对延迟退休龄展开研究以为国家提出相关建议但进行政策研究不代表现行退休龄规定即将更改。事实上早在2005当时的劳动和社会保障部就进行过此类研究。
当前法定的退休龄是男职工满60周岁女干部满55周岁女工人满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定限的职工男性满55周岁、女性满45周岁退休。近期仍按此标准执行。
这位负责同志表示从国际上看一些国家已经延长了退休龄主要是适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国目前既面临着老龄化加快的挑战又面临着就业压力巨大的挑战对这样的一个政策要非常慎重。
目前我国实际退休龄在53岁左右很多地方面临大量提前退休的情况。虽然不少地方近出现用工荒但我国作为世界上第一劳动力大国劳动力资源总量高达10亿多就业形势在今后一段时期仍将十分严峻而不是如欧洲一些延迟退休龄的国家那样已面临劳动力短缺。因此像一些媒体所说的退休龄提高至65岁甚至更晚不会在近期立刻实施。
远期如15、20后退休龄的调整的确是大势所趋但究竟怎么调、调整到多少会考虑经济社会的总体变化。
改革退休龄涉及每位职工的切身利益。不同群体的意见往往很不一致。采访中发现临近退休龄的干部不论男女有相当一部分认为可以适当考虑延长退休龄特别是其中职位、职称高的。据分析这主要是因为此类人群工作强度不是很大很多人虽然已到退休龄仍可胜任工作。一些特定行业如医生、教师往往是越老越吃香。退休早在某种程度上的确是一种人才资源的浪费。
一线工人则多数认同目前的退休龄规定有的人甚至希望早点退休。因为一线工人大多体力消耗大在职时收入水平偏低且不是很稳定退休后则可以获得稳定的养老金收入。近几国家一直在提高企业职工养老金水平对一些收入不高的职工而言早点正式退休收入还能高一些。
延迟退休龄不仅关系经济发展更关乎公平。有时候对某个群体的特殊照顾比如允许其65岁退休虽然可能会让这个群体满意但也可能引起其他群体不满。这就要求政策制定者对延迟退休通盘考虑——考虑不同群体的利益、考虑不同地区的实情、考虑未来的可持续发展真正做到科学论证、凝聚共识。
人社部有关负责同志也对温州日报明确表示如果要启动延迟退休龄的改革肯定会深入论证并广泛听取社会各方的意见充分考虑不同群体间的公平公正在逐步达成共识后再实施。